Har du noget imod, hvis nogen skriger på dig?

En headhunter var på den anden ende af telefonen. Han var på udkig efter en assistent til en administrerende direktør /ejer for en lille, men meget succesfuld virksomhed. Væsentlige, ønskede han en person til sin rådighed nat og dag. Det så ikke ud som en stor aftale. Og så det næste spørgsmål kom ... "Har du noget imod, hvis nogen skriger på dig?" Så snart jeg kunne komme forbi de sirener går ud i mit hoved, og visioner Dilbert tegneserier, svarede jeg, "Ja, det er ikke acceptabelt". Den headhunter fortsatte: "Nå, han sandsynligvis ville ikke kalde dig navne, men han er en temmelig hård kørsel fyr og han hæver stemmen en masse".

Ja, det er en sand historie, og det var min første samtale af dagen i dag. Det har været nok til at forbløffe og underholde mig hele dagen. En eller anden måde jeg troede de dage af skrigende chefer blev begravet med de dage styring af intimidering. Jeg tror jeg var forkert! Jeg kan ikke hjælpe, men spekulerer på, om denne fyr selv har hørt om alt det arbejde, der udføres rundt følelsesmæssig intelligens, eller ansat fastholdelse. Måske er han ikke læse.

Meddelelse Til Screaming Boss ...

Chancerne er, dine medarbejdere har den ene fod ud af døren. De formentlig endda tilbringe en del af deres hverdag gennemgå e-mails og jobopslag på steder som Monster.com.

Du går glip af betydelige mængder af information. Hvorfor? Fordi ingen ønsker at være "den ene" at fortælle dig. Hvad du ikke ved, kan skade dig.

Hver gang du forkæle dig selv med en skrigende vanvid dine medarbejdere bruger tid på at fortælle hinanden, taler om dig, og måske endda på udkig efter måder at skubbe dine knapper. Efter alt, har du blive den underholdning.

Hvis dine medarbejdere har betinget sig til at tolerere og endda se bort fra din skrigende, de har sikkert lært at ikke tage det personligt. Efter alt, dine hissy passer handler om dig, dine store ego, din usikkerhed, og din manglende lyst til at skabe win-win, gensidigt gavnlige relationer.

Hvis din virksomhed er en succes på trods af den måde du behandler dine medarbejdere, bare tænke på, hvor meget mere succes, du kunne være, hvis dine medarbejdere elskede at komme på arbejde hver dag.

Og endelig, "Hvad er din skrigende koster dig?" Jeg taler om i dollars og cents. Tænke i uproduktive medarbejdere, den måde, dine medarbejdere behandler hinanden og kunder, omsætning, sundhedsmæssige fordele, og måske endda nogle medarbejder sabotage.

Den nederste linje er dette ...

Selv militæret undergår en kæmpe initiativ til at blive mere følelsesmæssigt intelligent. De bore sergenter i morgen vil være meget anderledes end bore sergenter i går.

Hvad kunne være anderledes for dig og din virksomhed, hvis du stoppede skrige og begyndte at behandle folk med respekt og værdighed? Det er simpelthen et valg, du kender
.