Er åndelig Lederskab vejen at gå?

Verdens &'; s supermagt leder var på det igen i sidste uge, at vinde fans med sin charme og humor under en tale på University of Queensland i løbet af de G20-lederne &'; Topmødet i Brisbane.

På trods af kritikere, der siger, at han er alt snak og ingen handling hjem, alle var af den opfattelse, at Barack Obama er en sand statsmand og fantastiske taler. Desværre for Australien &'; s premierminister, kommentarerne ikke var så generøs, når det kom til ham.

Det mindede mig af lederne fra fortiden, som havde vindende tankegang, som var temmelig indlysende fra de store taler, de leverede. Ledere som Nelson Mandela, Mahatma Gandhi, Sir Winston Churchill og Martin Luther King, der vidste, hvordan at realisere mulighederne og inspirere deres folk.

Den ene ting, jeg føler, at gav dem forkant og sætte dem ud var åndelig bevidsthed. Det var den afgørende faktor, der fik dem gennem den mørkeste af gange, og bragte det bedste frem i dem, selv i de værste tilfælde.

Du tror måske, at åndelig bevidsthed er fint for ledere af globale statur kæmper for årsager større end livet. Du kan endda undre sig over dets relevans for virksomhedernes verden.

Så hvad betyder åndelig bevidsthed ud? Hvad ville du gøre, hvis du var åndeligt klar? Som leder du ville være meget stærk i din følelse af selv, din identitet. Når en leder er forbundet til kernen i deres interne selv, de er selv-aktualiseret og leve deres formål.

Et åndeligt bevidst leder er et aktiv for enhver organisation, institution, gruppe eller land. Det handler ikke om størrelsen på den enhed, det handler om den kaliber af lederskab.

Åndeligt bevidste ledere også meget drevet af bidrag til andre. De tror på at gøre en forskel for de andres liv. Jeg fortsætter med at arbejde med en administrerende direktør, der er denne type person. Han hyrede mig til at hjælpe folk slippe af med deres fortid programmering, så de kunne være glade.

“ Når mine folk er glade, de vil have stor relationer hjemme og med venner. Som en selvfølge, de også vil være glade på arbejde og give os deres bedste &"; han sagde. Han var så rigtigt.

Hans medarbejdere elsker at arbejde med ham, som han inspirerer dem med mening og passion. Hvor kommer alt dette fra? Er han den heldige, der har denne?

Nej han er ikke den eneste, der har dette, men han har lært processen at vende uheldig hans hold rundt. Han har oprettet forbindelse til Wellspring i ham og med succes at bruge det til at opnå bæredygtige resultater i hans liv.

Stop det eksterne søgning siger jeg, og se inde. Vi er velsignet med så meget. Det &'; s spørgsmål om at finde forbindelsen til universel energi, der kun kan ske, når vi har re-justeret vores interne selv.

Han bruger lidt stille tid meditere og finde svar for visionen han skaber. Vigtigere er han ansvarlig og engageret i rejse, og det &'; s resultater.

Da jeg først begyndte at tilpasse sit folk til de forretningsmæssige mål for mange år siden, han kom op til mig på min første dag, rystede min hånd og lovede mig, at han ville være på hvert eneste program, som jeg afholdt for senior ledergruppe. Fordi han var der alle andre på seniorhold var også.

Det var starten på at trække holdet sammen. Denne forpligtelse gik ned linjen, når medarbejderne indså, hvor vigtigt initiativet var for virksomheden. Resultater, vi stammer var udestående. Hans stil var at lære og give folk redskaber derefter give dem frihed til at levere. Ydmyghed og en lærer sind var de løbet ridning faktorer til succes han ofte ville sige

I dagligdags arbejde-life vilkår, følgende spørgsmål kunne hjælpe med at bestemme, hvilken type ledere i din organisation:.

• Er en leder tager tid til at lytte eller erklære, at det er deres måde eller motorvejen
• Har de diktere ordrer eller samarbejde for at komme med ideer
• Har de mikro styre eller give dem frihed til at gøre opgaven
• Har de give kredit, hvor det skyldes, eller hog rampelyset
• Har de lære af fejl eller praksis en straf kultur
• Har de omfavne sårbarhed eller lade som om de ved alt
• Har de bygger succesfulde mennesker eller se deres folk som et skridt til deres egen avancement?

Et åndeligt bevidst leder vil engagere og forbinde med andre, viser sammenhæng i deres adfærd, uanset kontekst de befinder sig i. De er kongruente.

En stor moderne eksempel er den rigeste kvinde i Amerika og medier mogul Oprah Winfrey, der ofte citeret for at sige “ Jeg har stadig mine fødder på jorden, jeg bare bære bedre sko &";.
.