Motivere medarbejderne på arbejdspladsen

Har du medarbejdere, der handler mindre end ønskeligt med kunderne? Er der nogen, der er alt andet end en holdspiller? Har du bemærket et mønster i nogen bliver sent eller ringer i syge? Disse få genkendelige symptomer kan være af medarbejdere, der arbejder i et miljø, der ikke kan motivere dem.

Der er fire vigtige faktorer for medarbejdernes motivation: lederstil, belønninger og anerkendelser, organisatorisk klima og arten af ​​arbejdet.

Tænk også årtiers forskning, der identificerer tre vigtigste menneskelige behov for sikkerhed, meningsfuldt arbejde og støttende relationer.

Kig på kombinationen pletten glas motivationsfaktorer og den menneskelige behov for at finde, hvad der har nøglen til, hvad løsninger du lægger på plads.

Din ledelsesstil
mest direkte vej og hurtigste kur til motivationen dilemma er i dit ledelsesstil og hvordan det påvirker alle de menneskelige elementer .

belønninger og anerkendelser
næste lige og hurtigste måde at motivere T holdning mere end P i aptitude, er med effektiviteten af ​​belønninger og anerkendelser.

Organisatorisk klima
“ den måde, tingene omkring her … &"; tager tid til at skifte. Nogle konsulenter bruger vurderinger omkring et sæt egenskaber, der påvirker medarbejder &'; s opførsel

Natur of Work
Definition arbejde er så udfordrende som at forsøge at ændre olie i en hurtigere bil.. Blandt nogle faktorer det omfatter er ressourcer, kunder, viden, teknologi og endda familiestruktur.

Dine lederskab stil, og belønninger og anerkendelser som et system, der er de to mest kontrollerbare og udskiftelige faktorer, du kan påvirke til at skabe en .. motiverende miljø for medarbejderne, om du ønsker gladere kunder eller en mere produktiv hold