Sådan Turn Around negative holdninger

Det er ligegyldigt, hvor du arbejder, på et tidspunkt alle organisationer har medarbejdere, der udvikler negative holdninger. Årsagerne kan stamme fra stress, traumer, bliver overanstrengt, bliver underbetalt, personlige problemer derhjemme, osv Negativitet er som en kræft, og kan sprede sig til selv de mest positive medarbejdere.

Så hvad kan du gøre ved det?

1. Være en positiv Leder: Salg

Det hele starter i toppen. Medarbejdere holdninger og forestillinger som regel afspejler ledelse og lederskab. Og hvis ledelse viser negativitet på daglig basis, går det til at filtrere ned til medarbejdere lavere niveau så godt. Det er derfor, det er vigtigt for ledelsen at skildre en positiv, fælles front, selv når der ikke nødvendigvis går godt i organisationen.

2. Tilbyd positiv forstærkning: Salg

Folk er ikke perfekt, så forventer ikke dem til at være. Ja, påpeger deres fejl og svagheder, men gør det på en positiv, pleje måde. Af samme grund, klappe dine medarbejdere på ryggen fra tid til anden, at lade dem vide, at du værdsætter deres indsats. Du vil blive overrasket over, hvad en lille positiv forstærkning kan gøre.

3. Anerkend Problemet:

Hvis du ser tegn på negativitet, ikke ignorere det. Anerkender, at der er et problem, og beskæftige sig med det samme. Lad ikke det problem at gnave og spredning. Hvis du ikke håndtere situationen umiddelbart, er problemet kun vil blive værre. Oven i det, er dine medarbejdere kommer til at tro, at ledelsen ikke bekymrer sig om
dem og deres arbejdsindsats kommer til at lide. Tal med dine medarbejdere på en regelmæssig basis. Spørg om deres familier og fritidsinteresser. Vise dem, at du pleje. Spørg hvad du kan gøre for at hjælpe dem med at gøre deres arbejde bedre, og gøre arbejdsmiljøet mere behageligt for alle.

4. Tilføj en Forslagsboks:

Hvis du ikke allerede har en, et forslag boks er en fantastisk måde at lokke medarbejderne til at bidrage med positive ideer til at forbedre arbejdspladsen. Bare vær ikke bange for at opmuntre dine medarbejdere til at bruge det.

Du kan endda gøre det en sjov ting, ved at tildele gaver og præmier til de bedste forslag.

5. Må ikke falde i den fælde:

Det er meget nemt at blive fanget i den negativitet, især med medarbejdere, som du er særlig tæt på. Gør det ikke. Når brokker, stønnen og klagende starter, tage kontrol over situationen med det samme og skifte emne til noget mere positivt og behageligt, indtil du kan mødes med de personer fortroligt

Til slut:.

Som jeg nævnte i starten af ​​denne artikel, er det ikke usædvanligt, at organisationer til at gå gennem perioder med negativitet. Men den måde du behandler den negativitet gør hele forskellen i verden
.