Betydningen af ​​personlige baggrundskontrol -

Formålet med personlige baggrundstjek er at få en fornemmelse for ansøgeren &'; s karakter. Personlige og faglige referencer er et godt udgangspunkt, men eksperter i efterforskningsmæssige felt forsigtighed arbejdsgiverne om at bruge denne metode udelukkende. Potentielle medarbejdere naturligvis vil give referencer til mennesker, som de har tillid til vil give en god karakter reference for dem. Disse henvisninger kan ikke nødvendigvis være opdigte oplysninger om ansøgeren de kan simpelthen ikke ved relevante oplysninger om ham eller hende.

En anden metode arbejdsgiver &'; s brug er at opnå en kredit rapport om den potentielle medarbejder. Mens fortalere privatlivets fred argumentere nødvendighed i at gennemgå kredit rapporter, mange arbejdsgivere finde dem at være fuld af vigtige oplysninger. En arbejdsgiver kan bestemme, hvilke typer af kredit konti ansøgeren har åben og deres historie for at betale regninger til tiden. For nogle arbejdsgivere, det er en god indikator for, hvor ansvaret for en medarbejder, han eller hun vil være. Arbejdsgivere kan også trække en sammenhæng mellem kredit historie, job ydeevne og medarbejder fastholdelse. Selv om disse konklusioner hidsigt debatteres, i henhold til Fair Credit Reporting Act, behøver arbejdsgiverne har ret til at undersøge meget af en person &'; s kredit historie som en pre-beskæftigelse værktøj.

kredit rapporter indeholder også relevante job og adresseoplysninger. Nogle arbejdsgivere og private efterforskning virksomheder bruger kredit rapporter som et middel til krydsreferencer oplysninger om ansøgningen beskæftigelsen. Selvom kredit rapporter indeholder tiltrængt personlige oplysninger, bør de anvendes sammen med andre personlige baggrund kontrol metoder for at få et godt afrundet billede af ansøgerens &'; s karakter og evne til at udføre de job opgaver.

Denne type forbruger rapport indeholder også oplysninger, som kan være værdifulde, selv om de juridisk tvivlsom, til arbejdsgiveren. Alder og civilstand er data, der ofte rapporteres. Arbejdsgiverne bør allerede være bekendt med privatlivets fred og lovgivningen lige muligheder og være omhyggelig med ikke at diskriminere på baggrund af disse kendsgerninger. Formålet med at udføre personlige baggrundstjek er at sikre sikkerheden og beskyttelsen af ​​virksomheden og overtræde føderale love er ude af spørgsmålet.

Identitetstyveri, retsforfølgning, udestående gæld og konkurser er alle eksempler på oplysninger, der kan erhverves gennem en personlig baggrund check. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at kun indsamle, hvilke oplysninger du har brug for; indsamlede oplysninger bør være direkte relateret til sikkerhed og kvalitet af virksomheden og mere specifikt, jobbet udføres. For eksempel, hvis en virksomhed har brug for at ansætte en receptionist, er det måske ikke nødvendigt at vide, om han eller hun har indgivet konkursbegæring for nylig. Andre end at bruge det som et redskab til at bedømme karakter, nogle oplysninger, der indsamles gennem personlig baggrundskontrol er måske ikke relevant for stillingen.

Hvis en arbejdsgiver bør kræve en mere omfattende baggrund check, ting som hvem nogen har dateret, kan også fås brug af alkohol eller narkotika eller personlig livsstil. Normalt, når en virksomhed undersøger en person &'; s baggrund, kan de interviewe naboer, venner, tilknyttede, tidligere kolleger og andre til at få et billede af den person, som en helhed. Nogle af oplysningerne kan være af interesse for arbejdsgiveren og nogle kan være irrelevant. Det er vigtigt, når de ansætter en efterforsker, at lade dem vide specifikke oplysninger, du leder efter.

Når undersøger en potentiel medarbejder &'; s baggrund, er det meget vigtigt at være ærlig omkring dine intentioner. Føderale lovgivning kræver, at arbejdsgiverne til at give særskilte samtykke formularer for hver type undersøgelser, der skal gennemføres; det er også en god forretning praksis at være forestående om disse forhold. Baggrundstjek for medarbejderes &'; s kan spare virksomhederne penge ved at undgå potentielle retssager, tyveri og dyre medarbejder fastholdelse. Det er normalt bedst at outsource arbejdet til en privat virksomhed, hvis oplysningerne er meget detaljeret. For nogle arbejdsgivere, der søger på det lokale eller statslige niveau er langt mere omkostningseffektiv og kan frembringe de resultater, de har brug for, uden outsourcing
.