Genoptag Value Message - Det er "knald eller"

Hvis du &'; re at beslutte, hvad film at leje eller hvad har til frokost, det mulige ned-side af et dårligt valg sandsynligvis gør ikke &'; t beløb til meget. På den anden side, når din jobsøgning eller karriere succes er på spil, bliver valg langt mere kritisk.

Med hensyn til dit cv, det betyder at du skal kommunikere dit merværdi /ROI (Return on Investment) budskab til arbejdsgiverne klart, koncist og overbevisende. Skal, ikke burde. Du don &'; t har mulighed for at smide noget sammen, der giver dit arbejde historie, fyring det ud og håber den modtagende arbejdsgiver vil skelne, hvad et stort aktiv du kan være til virksomheden. Vandt &';. T ske

Hvad &'; s en værdi meddelelse

I en nøddeskal, det &';? S hvad du kan gøre for den potentielle arbejdsgiver, at ingen andre kan gør, vil gøre, eller gør så godt som du gør. I &'; taler ikke om det, jeg kalder “ i dit ansigt arrogance &"; (aka prale). Jeg mener leverer et CV, der gør det klart, “ hurtigt og umiskendeligt &"; hvordan du kan hjælpe arbejdsgiveren være en succes (eller mere vellykket). Dens hensigt er at sende “ tage telefonen og ringe til denne person ASAP &"; opfordring til handling

Du tror måske din værdi bør være klart, hvis du bare liste de store ansvarsområder dig &';. ve afholdt, det niveau du var på i en virksomhed, og så videre. Desværre, der gør intet for at skille dig ud fra konkurrenterne du uden tvivl vil have. Hvis der kan bruges noget til at beskrive ikke kun dig, men et væld af potentielle andre kandidater, der måske har en lignende baggrund til dit, det &'; s ikke en værdi besked. Kort sagt, det &';. Sa jobbeskrivelse

Hvad &'; s forskellen mellem en Value besked og en Jobbeskrivelse

For at give et eksempel, her er tre elementer? fra en prøve COO stillingsbeskrivelse fra SHRM:
Ansvarlig for at drive virksomheden at opnå og overgå salg, rentabilitet, likviditet og forretningsmæssige mål og målsætninger
Ansvarlig for måling og effektivitet. alle processer internt og eksternt. Giver rettidige, nøjagtige og fuldstændige rapporter om driftstilstand af virksomheden.
Stå i spidsen for udvikling, kommunikation og gennemførelse af effektive strategier og processer for vækst.

Hvor mange Coos tror du, at kunne beskrive? ! Sandsynligvis tusindvis

Nu her &'; s hvad disse poster kan se ud i CV af en COO der er virkelig på bolden og ønsker at lade potentielle arbejdsgivere ved, at:
Transformeret Fairmont Teknologi opererer resultater fra en 5% årlig stigning i salget og mindre end 6% avance til en + 10% årlig stigning i salget og et minimum overskudsgrad på 12%.
Øget aktualitet, nøjagtighed og fuldstændighed drift tilstandsrapporter ved at indlede en hele virksomheden omlægning af eksisterende processer og måling af resultater
lagt et solidt fundament for 12% vækst i et konkurrencepræget marked -15% ved spidsen udvikling, kommunikation og implementering af banebrydende strategier og processer

To spørgsmål at overveje:.?
1)
Hvilke genoptage udgave tror du arbejdsgiverne hellere vil læse
2)
Hvilken ville du ønsker at bruge til at markedsføre dig selv, hvis du søgte en COO stilling?

Ikke Sigter efter en C-Level Position?

Selv hvis du don &'; t øjeblikket stræber efter at lande en stilling som administrerende direktør, COO, CFO eller andre C-niveau udøvende, ovennævnte punkter fortsat gyldige. Du vandt &'; t fange opmærksomhed og interesse for arbejdsgivere, hvis du indsender en “ jobbeskrivelse &"; Genoptag. Jeg kan næsten garantere det
 !;