Er din Leadership Effektiv?

På mange måder god ledelse er svært at definere. Det kan ikke måles direkte. Der er ingen ledelse "score" eller rapport kortet. Faktisk ofte mål for ledelse er kvalitativ frem for kvantitativ - selvom kvantitative resultater følger altid. Så spørgsmålene forbliver, hvordan kan du fortælle om dine lederevner er effektive?

Almindelig og enkel, lederskab handler om at få andre til at tage affære. Hvis lederskab effektivitet mangler, er mindre end bedste indsats lagt frem. Jo bedre ledelse, bedre indsats.

Enestående ledelse inspirerer den bedste indsats i andre.

Effektiv ledelse er en funktion af både individuelle kompetencer og organisationskultur. Hvad er nogle tegn på, at lederskab isn &'; t så effektivt som det kunne være? Der er en række af dem. De er tegn på, at noget er mangler i ledelsen ligning

• Manglende evne til at motivere folk
• Svært ved at tiltrække /fastholde de rigtige mennesker
• Lav produktivitet
• Dårlig kundeservice Orientering
• Høj Stress
• Isolation
• Faldende overskud Salg • Ineffektiv delegation
• Mangel på kreativitet
• Manglende initiativ
• Ineffektive Teams Salg • Dårlig kommunikation Salg • Mangel på Vision
• Aftagende Indtægter Salg • Høj omsætning

Hvad kan der gøres for at forbedre lederskab effektivitet? Svaret er enkelt at forstå og endnu ikke så enkelt at gennemføre. Det starter med at forstå grundlaget for, hvad der gør en person en effektiv leder og hvilken slags organisationskultur er mest effektiv

Effektiv personlige lederskab kan sammenfattes som værende kompetent i disse færdigheder:.

1 . At blive indflydelsesrige
2. Lette Teamwork & Samarbejde
3. At være en katalysator for forandring
4. Håndtering af konflikter
5. Udviklingslandene Andre
6. Under & Kommunikere en overbevisende vision

Grundlaget for en stærk organisation er:
1. Udvikling af en klar og overbevisende Formål
2. Identifikation af organisationens mission at opnå formålet
3. Enighed om et sæt af værdier ved at udføre missionen
4. Vedtagelsen af ​​en Servant Leader holdning i hele organisationen

Sammenfattende når vi kombinerer personlige kompetencer på alle områder af lederevner med en organisationskultur, som understøtter folk, deres udvikling, og deres succes, vi ender med ekstraordinære lederskab, som til gengæld inspirerer den bedste indsats i andre
.