Sådan Leje Awesomeness: den rette person til det rigtige job første gang

Som din virksomhed bevæger sig fra opstart til den anden fase, vil du finde din virksomhed kan kun vokse, hvis du geare dig selv. Det betyder, at du kan få brug for at føje til dit team.

Men ansætte en person er en af ​​de mere vanskelige aspekter ved at drive en virksomhed. Ifølge Forbes Magazine, næsten 46% af nyansatte ikke inden for blot 18 måneder.

Der er ingen perfekt måde at vælge et nyt medlem, mange virksomhedsejere gøre leje beslutninger baseret på deres gut føler. Dit hold er for vigtig en investering at tage den slags hit-or-miss tilgang.

Der er måder at forbedre odds, at din endelige udvælgelse af din nye medarbejder er den rigtige. Et af de første skridt, som jeg anbefaler til mine kunder er at se på, hvordan jobfunktioner.

Lad &'; s antage, at du ønskede at ansætte en receptionist eller assistent. Dette er den første person dine kunder vil tale til eller se på et opkald eller besøg. De er din virksomhed &'; s første indtryk.

De kan gøre eller bryde et forhold til din klient. Så du vil være sikker på du har den bedste pasform og det betyder vurderingen af ​​positionen.

De fleste virksomhedsejere ofte undervurderer, hvordan deres receptionist vil fungere.

Vil de:

• Primært taler via telefon eller har ansigt-til-ansigt kontakt
• Jonglere flere opgaver eller proces sekventielle oplysninger og data
• Hils folk, som de ankommer eller tage klager hele dagen?

For mange virksomhedsejere, de mangler noget i deres ansættelsesprocessen. Hvad &'; s mangler, er ofte en måde at dechifrere den type miljø en person bedst trives. Dette kan bestemmes af en person &'; s naturlige ledninger

Naturlig ledningsføring kan fortælle dig, hvordan de

• Kommunikere,
• Proces tanke, og
• Er bedst motiverede

Hvis du hyret en person, der var naturligt hardwired til at have en bred vifte af arbejde i deres miljø, og du hyret dem til en stilling forarbejdning papirarbejde i en bestemt rækkefølge hele dagen, dette ville dræne dem . Du ville bruge en masse tid, kræfter og penge at uddanne dem kun at have dem at forlade i 90 dage eller mindre, fordi de var kede. Andre kandidater ville imidlertid trives i dette miljø, i virkeligheden, være motiveret af den slags forudsigeligt miljø.

Menneskelig hardwiring går langt dybere end det, vi lærer ved at læse et CV eller vurdere fra et interview. Forstå, hvordan din position fungerer, og hvordan en kandidat er kablede er væsentlige puslespilsbrikker, der, når de sættes sammen, øge dine odds for en vellykket leje
.