Rygestop og øge dine odds

Flere amerikanske jobsøgende står en ekstra krav, før de kan lande et job:. ingen rygning på arbejdet eller når som helst

Men hidtil i Tennessee, kun ét hospital selskab, i Chattanooga, er gået så vidt som til at blokere rygere fra at blive ansat. Og nogle siger en 22-årig stat lov presset igennem af tobak lobbyister kan spille en rolle i at vende andre virksomheder væk fra at udforske ideen.

I henhold til denne 1990-æra lov, arbejdsgiverne er afskåret fra fyring medarbejdere for brug af juridiske “ landbrugsprodukter &"; såsom tobak, selv om der &'; s. ingen omtale om rygning som en faktor i beslutninger om, hvem der bliver hyret

“ Det &'; s gråzone i statutten, &"; sagde Kara Shea, en advokat i ansættelsesret praksis gruppe ved Miller & Martin PLLC i Nashville. “ Jeg helt sikkert fortælle arbejdsgivere i Tennessee: &'; Don &'; t brand mennesker, fordi (de) røg &';. Ansættelse, jeg fortæller dem, at det &'; s. Risikabelt, men ikke ulovligt &";

Det indre østlige Tennessee hospital, der gør leje beslutninger ved at tage rygevaner i betragtning, haevder det tog dette skridt for at sætte et godt eksempel, ikke nødvendigvis at skære sundhedspleje udgifter

“. En del af vores mission er at skabe sundere samfund og det bedste sted at starte, der er i vores umiddelbare fællesskab – vores hospitaler, &"; siger Brian Lazenby, talsmand for Memorial Hospital i Chattanooga.

Memorial, hvis moderselskab er Denver-baserede ikke-for-profit katolske Health initiativer, vendte sig bort et dusin jobansøgere sidste år baseret på den politik, den først indført næsten to år siden

“. Vi har set et fald i mængden af ​​(medicinsk) krav, men vi kan &'; t virkelig tilskriver det til at være på grund af ikke at ansætte rygere eller andre programmer, vi &'; re gør for at gøre vores medarbejdere sundere, &"; Lazenby sagde.

For et år siden, at bestyrelsen for Cookeville Regional Medical Center overvejet at tilføje ikke-ryger til krav om at blive ansat på det hospital, men trustees besluttede mod at forfølge en sådan politik.

Steve Qualls, en advokat i Cookeville, der var formand for hospitalet &'; s bord, når politikken kom op, sagde spørgsmål er blevet rejst om, hvorvidt mennesker, der var overvægtige eller storforbrug, der driver sundhedspleje omkostninger op samt, bør være genstand for en lignende politik .

“ Vi troede, at forsøge at overvåge, at bare ville være for besværligt og for dyrt, &"; Qualls sagde

Som forbud mod rygning på offentlige steder feje USA, et stigende antal arbejdsgivere – primært hospitaler – også pålægge forbud mod rygere. De vandt &'; t ansætte ansøgere, hvis urin reagerer positivt på nikotin brug, uanset om cigaretter, røgfri tobak eller endda patches

I de seneste år, røgfri arbejdspladser blev et buzzword som flere arbejdsgivere flyttede til afskrække arbejdstagere fra belysning op. på jobbet som en del af indsatsen for at forbedre medarbejdernes sundhed og tøjle stigende medicinske omkostninger.

Nu, flere arbejdsgivere landsdækkende der går et skridt videre ved at kræve urinprøver for nikotin og installation af nye politikker mod at ansætte rygere.

Sådanne tobak-fri leje politikker, der er designet til at fremme sundhed og reducere forsikringspræmier, trådte i kraft for nylig på Baylor Health Care System i Texas og vil gælde på Hollywood Casino i Toledo, Ohio, når den åbner i år.

I Tennessee, er årlige sundhedspleje omkostninger direkte forårsaget af rygning anslået til $ 2160000000, med rygning-forårsaget produktivitet tab i anslået til $ 2960000000 stat, i henhold til kampagnen for Tobacco Free Kids rapport.
Urimelig behandling påståede

Ikke alle er enige med don &'; t ansætte rygere bevægelse, og selv i den offentlige sundhed samfund spørgsmålet vækker en vis harme

“. Disse politikker udgør diskrimination ansættelse. Det &'; s en meget farlig præcedens, &"; siger Michael Siegel, professor ved Boston University &'; s School of Public Health. . Han siger restriktionerne straffe rygerne snarere end at hjælpe dem holde op

Føderale love ikke anser denne form for ikke-ryger leje politik ulovligt, fordi de don &'; t genkende rygere som en beskyttet klasse, siger Chris Kuzynski med USA Equal Employment Opportunity Kommissionen

Der &'; s. ingen officielle data om, hvor mange amerikanske virksomheder vandt &'; t ansætte rygere, men tendensen synes stærkest med hospitaler, siger Lewis Maltby, præsident for National Workrights Institute, en nonprofit udløber af ACLU, der modsætter sig den ansættende forbud

“. At fratage nogen af ​​et job i vores opfattelse isn &'; t den rette vej at gå, &"; tilføjer Ellen Vargyas, chef advokat for American Legacy Foundation, en Washington-baserede antismoking nonprofit gruppe. “ de mennesker, de &'; re ikke kommer til at ansætte er de portører, de viceværter og sygeplejerskerne &'; hjælpere, &"; hun sagde. “ Det &'; s ikke de højtstående administratorer, som er meget usandsynligt, at rygerne &";.

Forskning undersøgelser, i mellemtiden, har vist, at økonomiske incitamenter på op til $ 750 per medarbejder parret med ophør oplysninger markant kan øge quit satser blandt arbejdstagere, der ryger Salg

“. I betragtning af, at rygning er mere udbredt blandt de mindre privilegerede, der ikke anvender dem, eller at pålægge højere forsikringspræmier på dem kan være en reel dobbelt whammy, &"; sagde Harald Schmidt, en forskningslektor i Center for Sundhed Incitamenter og adfærdsøkonomi ved University of Pennsylvania.
lov blev add-on

Tennessee lov om beskyttelse af brugere af lovlige landbrugsprodukter fra at blive målrettede datoer til 1990, da denne ændring blev føjet til et lovforslag indført af daværende stat Rep. Roy Herron og andre, der har til formål at forbyde fyring af en medarbejder for at nægte at deltage i eller nægter at tie om ulovlige aktiviteter.

Herron, en demokrat fra Dresden og nu en stat senator, imod ændringen anlagt af da State Rep Tommy Haun

“.. Big tobak ønskede at beskytte store tobak og sætte ændringen i over min indvending, &"; Herron sagde

Haun, der nu er en forsikringsagent og lobbyist, sagde regningen var hans egen idé, og relateret til hans repræsenterer Greene County, staten &';.. S største burley tobak producerer amt

“ Jeg havde betænkeligheder ved mennesker, der mister job på grund af brug af en juridisk produkt, &"; Haun sagde

Nogle juridiske iagttagere dog don &';. T tror, ​​at loven 1990 var en afgørende faktor i, hvordan Tennessee arbejdsgivere har etableret ansættelse og brug af tobak politikker i den seneste tid

“ Det kan have en vis indflydelse på margenerne, men sandsynligheden for, at det ville være en vigtig faktor for mange arbejdsgivere synes at være temmelig lav, da de &'; re ser primært på kompetencer, erfaringer og lignende, &"; sagde Robert N. Covington, professor i loven emeritus ved Vanderbilt University Law School
.