Labor regler i Costa Rica

Costa Rica er et land velsignet med rigelige naturlige skønhed og venlige indbyggere. Nogen besøger dette fantastiske land vil finde dem tilbageholdende med at forlade her. Hvis du har brug for grunde til at flytte og arbejde i Costa Rica, hvor omkring at vælge en af ​​disse? Det har fremragende plejeinstitutioner, lave leveomkostninger, smukke strande, levende kultur og venlige mennesker. Det er en af ​​de mest miljøvenlige lande i verden og placerer høj værdi i bevarelse af naturen. Men før du prøver at finde arbejde her, er du nødt til at lære mere om de arbejdsretlige bestemmelser i dette land

Costa Rica &'; s. Labor kode er den vigtigste ansættelsesret i landet. Yderligere regler omfatter Lov mod seksuel chikane, lige muligheder for kvinder og handicappede, lov mod diskrimination og Worker Protection Act.

mindsteløn:

Costa Rica &'; s Labor ministerium reviderer de mindsteløn hver 6. måned. En nøjagtig mindsteløn er ikke blevet indstillet, i stedet det afhænger af industrien og jobbet en person besidder. Ingen medarbejder skal betales mindre end den angivne mindstelønnen.

Social Sikkerhedstjeneste

Social sikringsordning i Costa Rica kaldes Caja, og alle medarbejdere skal være registreret i det af arbejdsgiveren. Det giver gratis sundhedspleje og alders- og invalidepension. Arbejdsgiverne bidrager nogenlunde omkring 34% og ca. 9% fratrækkes medarbejderen &'; s løn

Ferier

Alle medarbejdere har ret én dag for hver måned de arbejdede.. Efter 50 ugers arbejde, de skyldes en to ugers ferie. Ferietid gives eksklusive weekender og betalt ferie.

Ferie

Der er betalt ferie og ubetalte helligdage. Nytår &'; s Day, Juan Santamaria Day, påske uge torsdag og fredag, Labor Day, annektering af Guanacaste Day, mor &'; s Day, Independence Day og julen er de betalt ferie. Virgin i Los Angeles Dag og Kultur Day er de ubetalte ferie for lønmodtagere. Men funktionærer bliver betalt for disse dage.

fratrædelsesgodtgørelse

Det er betalt på den sidste dag i din ansættelse med en virksomhed, hvis du er fyret eller afskediget. Hvis du har arbejdet med din virksomhed for tre til seks måneder, vil du få en uge &'; s løn eller tilsvarende. Seks til tolv måneder, beskæftigelsen vil få dig to uger &'; værd af løn som fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du har arbejdet i et år eller mere, vil du få løn værd 20 dage

Arbejdstid:.

Der er daghold og nathold. Daghold vil være på 8 timer og i alt 48 timer om ugen. Nattevagter på den anden side, vil være af 6 timer med en ugentlig i alt 36 timer. Blandede skift er også allowed.Day skift normalt starter ved 5 om morgenen og slutter ved 7 i aften. Natarbejde er normalt fra 7 om aftenen til 5 om morgenen

Børnearbejde:.

Ifølge Labor koden, er børnearbejde forbudt i farlige situationer arbejde og arbejde, der involverer alkohol. Hvis du er under 18 år, så er lovligt du betragtes som et barn. Det er også ulovligt at ansætte børnearbejdere for arbejde med kemikalier og arbejde på havet
.