Som paradigmeskift: D er til Værdighed, Denial og Detachment

Hvad enten selvstændige, ansat af organisationer, uanset om pensioneret eller arbejdsløs, vi alle gå i dialog med virksomheder og organisationer, der støtter os, eller vi støtter dem. I vores interaktioner med disse organisationer, hvad vi ønsker, er at opleve kvaliteter af værdighed, først og fremmest. Dette betyder at blive behandlet som en suveræn individ af værdi, fortjener respekt. Jeg vil have folk til at kommunikere autentisk, med nysgerrighed og interesse

modløse af for mange skuffelser med kundeservicemedarbejder, HR-folk og chefer, der har en dagsorden ud over begrebet behandler os som mennesker, vi &';. Ve kommer til at vælge at kappe os i forskellige rustning-styles. Gennem denne strategi, vi forsøger at afbøde oplevelsen af ​​at være disempowered, udløst af holdninger og miljøer, der er mindre end sikker.

Konsekvenser af stressende samtaler og arbejdsmiljø er sådan, at hver enkelt af os rent faktisk give os selv til at vælge måder væsen, som er umyndiggørende. Vi vælger at sænke vores hoveder, trække og tilbageholde, genererer langt mindre kreativitet, innovation, engageret deling, ofte bundfældning depression og demoraliserende miljøer.

Vi er alle påvirket af vores egne unikke måder bemyndigelse os til umyndiggør os selv. Det lyder forvirrende, men det er ikke desto mindre præcis. Vi ønsker at give andre skylden og forblive ubevidste om, hvordan vi skaber vores egen undergang

-benægtelse (Don &'; t selv ved, jeg ligger).. Er det ord, der kommer til at tænke

Bestemt vi er påvirket af andre mennesker &'; s holdninger, stemninger og handlinger. Samtidig er det &'; at s vigtigt at få, at de også er meget påvirket af vores egen. Vores tendens er at ønsker at andre skal ændre, så vi kan føle sig trygge nok til ændringen også.

Ganske ofte folk er vrede over min tyder på, at vi ikke er ofre for vores omstændighed, at en eller anden måde er vi samarbejdspartnere og hemmelig aftale med fjenden, at vi er ansvarlige for misbrug, der er begået over os. Mit job er at skabe et miljø, i dette tilfælde gennem min skrift, hvor folk kan føle sig trygge nok til at være udforske mulighederne ud over denne aktuelle paradigme, der gør ikke &'; t give dybere undersøgelse af den rolle vi spiller inden misbrug miljøer
<. p> skelne, hvad det er, du er forpligtet til at vil lette en samtale, der enten genererer en opdage proces eller en disempowering proces. Dette er på linie med vores tidligere diskussion om forpligtelser og modstridende eller underliggende engagement. Afsløre begge afslører mønstre og processer, som vi sandsynligvis ikke klar over, men alligevel til stede kraftfulde og ødelæggende resultater.

D er til Dilemma

Jeg talte om dette i min tidligere blog, at vi ønsker forandring i vores arbejdsmiljø og samtidig er vi bange for konsekvensen for at være den forandring, du ønsker. Dette skaber et dilemma, og udfældes et kritisk valg-point i næsten alle arena af vores liv ikke bare på arbejdspladsen. Igen, at få klar over, hvad du ønsker, og i hvilken grad du er forpligtet til, hvad du vil, kan betyde, at du begynder at frigøre dig selv fra perspektiver og fortolkninger, som du har levet, bliver og handler. Gennem ubundethed du opretter en mere udvidet evne til at være vidne til dig selv at træffe valg, der nyresten &'; t på linie med dit eget engagement. Du begynder at skelne dine handlinger fra dine tanker, og intenst vælger at vælge i tilpasningen til, hvad du ønsker.

Frigør fra Frygt

På New Living Expo, hvor jeg talte om åndelig såret på arbejdspladsen, var der mange personer til stede, der oplevede en sådan skuffelse, depression, modløshed gennem deres arbejdsplads. Da vi talte det blev klart, at de havde brug for at blive deres egen advokat; . ikke bare i at stå op for sig selv, men ved at lægge mærke til, hvordan de kan bidrage til deres arbejdsplads er mindre end optimal

En kvinde spurgte – “ Hvad er nogle ting, jeg kan øve før de går ind i et møde, hvor jeg føler mindre end &"; Jeg opfordrede hende til at sidde stille og få klar med sine hensigter – hvad det er, hun virkelig ønskede fra samtalen, og derefter at føle kvaliteten af ​​denne erfaring i hendes krop for at have det allerede. På denne måde kan hun virkelig legemliggøre hendes intention, og når legemliggjort hun &'; d være mere end sandsynligt, at følge op. Ellers ville den angst og frygt udfældet ved hendes modstridende engagement overtage og hun ville miste sin nerve og trække sig tilbage.

En anden person, delt, at han havde brugt denne særlige praksis og havde oplevet positive resultater. Han delte, at han &'; d fulgt igennem, fordi han var i stand til at bo i linie med sin hensigt ved at bo i dette udtryk erfaring

Igen, vi er nødt til at være villig til at løsne sig fra tanker, der udfældes fornemmelser af angst og andre. ubehageligheder. Sædvanligvis vi handler ud fra disse kroppens fornemmelser, hvorfor det &'; s vigtigt at skelne, når vi handler fra dem, og når vi handler fra vores hensigt. Vi kender det i vores kroppe

Domain of Humanity

Jeg ønsker at være klar med dig, at vi vælger at vælge, hvad vi vælger baseret på grund af at være vi står på; de forskrifter, der enten er frygt-baserede eller essens-baseret. Disse forskrifter bor i Domain of Humanity.

Ved hjælp vores personlige magt, vi vælger fra frygt eller fra ikke-frygt. Vores nuværende paradigme er fyldt med frygt-baserede realiteter, som vi formoder at være sandt. Kan vi frigøre os fra disse frygt-baserede tanker nok til at tillade muligheden for at afsløre sig selv? Kan vi tillade os selv at udvide vores komfort zone til at omfatte, hvad der er endnu ikke opfattes som ægte i vores egen tænkning?

En grundlæggende praksis, der giver denne udforskning er at skelne rødderne af dit valg for øje, inden for den Domain of Humanity. Blot gennem bemærke, hvad der sker i din krop – de engang meget subtile spændinger eller frigive, kan du afsløre for dig selv, om det aktuelle valg bygger på frygt eller bygger på væsentlige visdom. Kun gennem praksis vil du være i stand til at afsløre fascinerende valg beslutningsprocesser, som sætter dig i det lange løb, til selv at generere værdighed. Nyd udforskning
 !;