Bureaukrati, hvad det er og hvorfor jeg hader det

“ Bureaukrati &"; er et ord, der stammer fra det franske, som jeg formoder betyder, at moi har en større forståelse af det, end de fleste folk, der aldrig har boet i Frankrig. Bogstaveligt, “ bureau &"; betyder “ desk &"; Så “ bureaukrati &"; er “ reglen ved reception &"; på samme måde som “ demokrati &"; formodes at være “ regel af folk &"; da “ demoer &"; på græsk er “. mennesker &"; Problemer allerede. Der er stor debat muligt om, hvor meget repræsentativ regering kan endda være et demokrati. Jeg mener, gør såkaldte “ Offentlige ansatte &"; stemme på, hvad deres valgkredse ønsker, eller hvad de virkelig tror på? Skriveborde har ingen sjæl. Her er vi på en lidt fastere grund, for bureaukratier har ikke meget i vejen for sjæle, enten. Ordet “ bureau &"; selv oprindeligt betød den billige grønne klæde anvendes til at dække toppen af ​​skriveborde. Mere som filten af ​​blotters, de groft vævet grønne farvet ting bruges til at dække spilleborde og sådan
Den briterne bruger ordet for denne slags stof som en metafor for “. Snooker &"; (den billardbord spil med alle disse forvirrende bolde og regler).
Jeg tror det er meningen at fremkalde friktion og bremse bevægelsen af ​​boldene. Ja, den slags ting W.C. Felter rippet op med sin kø i den klassiske “ pool bit &"; der revnede min far velsignede hukommelse, når han selv tænkt over det. Ja, det moderne bureaukrati er rigtig god til at bremse tingene ned. Nogle gange et hierarki kan bruge uforholdsmæssig meget energi til sin selvopholdelse. Nogle gange forekommer det mig at gøre det på bekostning af sit erklærede formål. Medlemmerne af hierarkiet måske ikke engang mærke til det, men jeg altid gør. Ligesom i militæret, hvor folk på toppen overøse sig selv så meget, som de kan med udtrykket, og selv den tanke, “ RHIP &"; (Rank Mon Dens privilegier). Mig, så vidt jeg er bekymret, jeg finder tanken om autoritet flyder nedad er arkaisk i bedste fald. Jeg mener, så vidt enhver form for organisationspsykologi er bekymret, strengt 19. århundrede – måske endnu mere 18. århundrede. Jeg tror endda, at den mere formelle rang system, mindre sande det er.
Jeg voksede op ser Sgt. Bilko hver ugedag nat på tv. Jeg er en veteran, at have gjort min aktive pligt ved Fort Bragg, North Carolina. Ah, den måde, at en ikke-officer kunne kender systemet og pak det omkring hans finger. Den ikke-coms kigget på (“ overeducated &";) officerer med betydelig latterliggørelse. Kom fast menneskeligt affald til at forlade kroppen var kendt som “ tage en løjtnant &"; En ikke-com der kontrollerede anlæg og bestemmelser kunne gøre en hel del for at svæve eller at synke skæbne en officer &'; s karriere. Det kan virke overraskende, at den institution, jeg har arbejdet med det er tættest på militæret i både ren og skær magt dens bureaukrati og den mængde energi, der afsættes til fortsættelse af bureaukratiet selv er … akademikere! Salg Status er alt. Den “ assistent &"; vs “ associerede &"; mentalitet. &Ldquo; offentliggøre eller omkomme &"; etos. Her, smålige og trivielle adfærd regere, selv for dem, der rent faktisk synes at besidde status. Det var en formand for residency uddannelse, som fortalte mig engang, at konkurrencen og back-bidende blandt de (læge og psykiater) lærere i psykiatrien var ond, netop fordi lønningerne var så lav, og der var så lidt på spil. Han troede, det var uproariously sjovt
Han senere “. Dissed &"; mig til en afdeling formand på telefonen — efter at indvilge i at give en positiv reference. Jeg formoder, at jeg bør hædret som han didn &'; t vil have mig til at forlade (jeg var værdifuldt og underbetalt), men han hovedsageligt fjernede mig fra vederlag for et professorat ved en anden institution. Mit liv kunne have været anderledes. Min advokat lo og sagde, at en sådan adfærd var hyppige i academe og ingen handling var muligt fra min side. Selvfølgelig har jeg for længst lært at forvente, smålige og trivielle adfærd fra mennesker i høje steder. Lige siden jeg var en ung og forvirret medicinstuderende og en meget gift meget magtfulde chef for en kirurgisk subspecialty forsøgte at nærme mig seksuelt. Jeg virkelig var naiv, for jeg vildt respekterede ham intellektuelt, og det var aldrig faldet mig derefter (som det altid sker for mig nu) at hans niveau af kompetence en følelse af retten at masser af mænd simpelthen ville prøve til “ bruge &"; som han gjorde.
Skandaler af denne art ikke længere forarge mig. Rank Mon Dens Privilege. Nu jeg kun muse om de særlige forhold i hjernens biokemi, der kan gøre én mand udnytte sin rang på en måde, en anden mand ikke ville. For nylig har jeg først for nylig lært – i en anden slags sundhedspleje bureaukrati – at alle medarbejdere (ikke læger, kun ansatte) er nødt til at underskrive en “ hyret behag &"; papir, som betyder, at de kan blive fyret uden grund, uden varsel, uden begrundelse – bare på et indfald, selv.
Således de føler, de kan blive fyret når som helst og så stedet er styret i høj grad af frygt. Som Machiavelli sagde, “ Det er bedre at være frygtet end elsket … &"; – men de fleste frygt-mongers se bort fra resten af ​​denne citat … “ hvis du ikke kan være både &"; Den første kendelse af forretning for de fleste hierarkier er at bevare sig selv – og det er bestemt en effektiv måde. Nu, mit sind løb hele vejen tilbage til det oprindelige billede af bureaukrati. Jeg forestiller mig skriveborde dækket med “ filt, &"; der groft vævet grøn følte ting, der dækker britiske snooker borde. Er vi alle (eller det meste alle) bestemt til at være bolde på bordet, mens nogle Almægtige (eller i det mindste Almægtige-lignende) kraft planer skuddet? Nogle af os kan, til en vis grad, købe vores frihed fra denne metafor med iværksætteri, som igen er forbundet med en vis risikovillighed. De fleste vil være afhængig af et bureaukrati af en slags, i hvert fald i arbejdstiden. Institutioner af denne art er simpelthen ikke til at forsvinde.
Fastholdelse optimal mental sundhed i ansigtet af et sådant system normalt har at gøre med at opretholde perspektiv. Med at være den sundeste og mest komplette menneske, som du kan være. Arbejdet er ikke hvem du er. Arbejdet er kun hvad du gør
.