Administrerende direktører, ledere og Spirituelle Intelligens

I 1999, da Peter Senge skrev Dance of Change, beskrev han åndelig intelligens som den plads, frihed og sikkerhed til at bringe hele dig selv til at arbejde. Ni år senere, hvor tæt er vi til at se og opnå dette resultat?
På tilbagetrækningen, huller ydeevne, og stress-relaterede sygdomme er alle indikatorer for en kultur, der ikke er en arbejdsplads, hvor du kan bringe hele dig selv til at arbejde.

Hvis spirituel intelligens muliggør skabelse af business kulturer, der kan modtage talent, mangfoldighed og tilpasse sig til tankens hastighed, så hvad skal man inkarnere på dig selv i din formel eller uformel lederrolle?

Indeholdende den viden og visdom til naturligt skabe kulturer, der florerer kræver engagement.
1. En forpligtelse til selvrealisering, som beløber sig til hentning lidenskab, formål, udtryk, beherskelse i følelsesmæssig intelligens (den værktøjskasse), social intelligens (forholdet netværk), og til konstant at gå gennem frygt i usikkerhed; en voldsom vilje til at kende dig selv.
2. En forpligtelse til at stole din intuition. Nyere forskning fra Heart Math Institute indikerer intuition dækker tre områder: iboende viden, energisk følsomhed, og ikke-lokale intuition. Hvordan i kontakt er du med disse tre aspekter? Hvilken en er du stærkest i?
3. En forpligtelse til at lytte til og fører fra hjertet og bevidstheden at vide, når du aren &';. T
Hvorfor disse?

Først en forpligtelse til selvrealisering tager dig ned ad vejen af ​​nysgerrighed. Når du er nysgerrig, du lytter. Listening giver dig mulighed for at modtage de signaler, der fortæller dig, når tingene er ude af trit enten i dig selv eller din virksomhed. Selvrealisering er en proces, ikke et projekt, og afspejler den overbevisning at være og opnå dit højeste potentiale. Vejen til opdagelsen har mange muligheder alt styret af din intuition.

Intuition er antaget at være begrænset til domænet for at vide, hvad du ved uløseligt, og den magi, der trækker denne viden sammen til en &'; gut følelse &'; af, hvad de skal gøre næste. Faktisk er vi er ved at lære, at intuition går ud over den kognitive behandling evne til også at omfatte energisk følsomhed og ikke-lokale intuition. Energisk følsomhed er en gave, som folk kan have og ikke kender den. Ligesom mange gaver er det en velsignelse og en forbandelse på samme tid, fordi det kræver daglig balancering og en højt udviklet attunement til kroppen. Der er en række af signaler: følelse drænet når under fluorescerende lys, lidt tolerance for skarer, eller kronisk træthed. Ikke-lokale intuition er en kvante fænomen, hvor oplysninger tilfældigt viser sig som glimt af indsigt eller &'; vel vidende &' ;.

Endelig fører fra hjertet indebærer at vide, hvordan at holde hjertet &'; s frekvenser i harmoni eller justering. Strømmen til sundhed og velvære er veldokumenteret i de videnskabelige monogrammer på hjertet Math hjemmeside www.heartmath.org. Teknikkerne har lært at atleter, virksomhedsledere og medarbejdere, studerende og alle villige til at lære, hvordan man kan reducere deres stress, øge deres trivsel og adgang til det højeste niveau af intelligens, vi har: vores hjerte &'; s elektrisk forbindelse til følelse og præ -cognitive viden.

Den effekt af disse tre domæner er mangesidet og fletter en række intelligenser ind i en linie sæt personlige teknologier for at se det enkle i komplekset og mulighederne midt i usikkerhed. Mangfoldighed bliver en del af harmoni snarere end at blive oplevet som disharmoniske toner i en musikalsk produktion. Personer og virksomheder, der er fokuseret på at mestre en ny måde at føre sig gennem livet, finde, at skabe kulturer, hvor medarbejdere kan trives ikke kræver direkte intervention; bare klare hensigt.

Som en gammel shamanistiske loven siger, energistrømme, hvor opmærksomheden går
.