Små-business vækst: Transformation er nødvendig

Vækst er livsnerven i iværksætteri og forretningssucces. Det er også livsnerven i vores økonomi. Det er derfor, vi på OneCoach er dedikeret til undervisning og bemyndigelse vækst. Men vækst kræver arbejde, forandring og transformation. Måske vigtigst, vækst kræver personlig transformation i ledelsen af ​​organisationen.

De fleste små virksomhedsejere har nok viden, erfaring og ressourcer til at få sig selv ind i erhvervslivet. Men få har den dybde og bredde af viden, erfaring og færdigheder til at forblive i stand som en leder, som virksomheden vokser – medmindre de vokser også. Vækst bringer stigende krav, af:

* * management
* kompleksitet
menneskelige systemer
* økonomistyring
* konkurrencedygtig respons
* planlægning
* uddannelse
* udvikling
* teknologi og information management
* og lederskab selv.

Derfor leder skal omdanne til at tilpasse sig alle disse ændringer. De lederevner, erfaringer og metoder, der var passende for en tre-personers opstart opererer ud af en garage, vil ikke tjene en 100-personers firma eller en multikulturel international virksomhed. Virksomhedernes vækst konstant sætter en leder i nye stillinger, der kræver indlæring, nye perspektiver, nye færdigheder og nye udholdenhed. Hvis lederen er afhængig hvad der serveres i fortiden, kan det ikke tjene i fremtiden. Desværre er denne erkendelse kan komme for sent, medmindre lederen er klar og parat til forandring, forventer, venter og forberede det snarere end at blive tvunget ind i det eller overrasket over det.

Nogle ledere forandring, mens andre frygter det. Nogle få let “ fast &"; i gamle mønstre, overbevisninger og begrænsende kulturer, mens andre omfavne ny viden, nye måder at tænke og nye fællesskaber. Jeg råder alle mine klienter, mastering transformation er en nødvendig egenskab ved succesrige ledere og en vigtig ressource for at opretholde virksomhedens vækst

Mastering transformation, evnen til at ændre sig med ændringer i en &';. Organisation, kan være både &ldquo ; undervist &"; og “. fanget &"; Det kan læres, øvet og mestrer, meget gerne en kampkunst. Nøglen til succes i denne er ved at blive en god elev, bliver dedikeret til processen, og lære at nyde processen som en del af personlige og professionelle liv. Her er nogle nyttige skridt til mastering forvandling:

* Find en mentor eller en gruppe af mentorer. Hver martial kunstner har en sensei, en mester, som har gjort det før, og kan undervise de skridt, metoder og hjælpe med at vise vejen og vejlede praksis
* Find transformation “. Venner &" ;: Find jævnaldrende, der er voksende virksomheder, der du kan dele dine oplevelser og spørgsmål med. Transformation har konsekvenser, herunder frygt, usikkerhed, spørgsmål, og
* Uddan dig selv. Ny viden er transformation i sig selv
* Praksis: Ingen store martial kunstner blev en sort bælte uden masser af praksis. Og de ikke praktiserer alene. Transformation er ligesom din krop, den har brug for praksis for at lære, opbygge udholdenhed, for at opbygge gentagne forstærkning og til “ Spar &"; og lære af transformation i den virkelige arena af din virksomhed. Kør til arbejde på en anden rute, lytte til forskellig musik, kjole forskelligt. Praksis forandring, hver dag. Vænnet sig til det
* Få feedback:. Forsøger at være en selvstændig evaluator på en &'; s egen transformation er som at se dit hår vokse. Lad andre give dig feedback og rådgivning.

Den vigtigste ting at huske er, at vækst kræver forandring, hvilket betyder, at transformationen ikke elektiv, er det påkrævet.

Så i stedet for at vente, komme i gang. Ligesom begynder en kampkunst, forventer, at være akavet, til tider smertefulde og endda pinligt. Men ligesom kampsport, som er nogle af de fineste former for fysisk og psykisk condition på planeten, når du &'; re i rillen, workout, den praksis, den sparring og fællesskabet bliver sjovt, noget at se frem til og en del af at være fremragende fit og i stand til at tage på modgang og forandring.

Få dig ind i en rutine, med en mentor, praktiserende regelmæssigt skiftende. Hvis du dedikerer dig selv til at blive en stor leder, vil du udvikle en beherskelse praksis transformation
.