Udfordrende mål og Hopeful

De udfordrende mål udfordrer vores nuværende evner og for at nå disse mål kræver mere kreativitet og indsats end andre mål. Den udfordrende mål har to store fordele for individuel og organisationer.
Første fordel, den udfordrende mål skaber vores motivation og den anden fordel, der låser vores potentiale.
Motivation
Når du indstiller udfordrende mål, det bringer ud entusiasme fra din inden. Edwin Locke, der fremsatte Goal-indstilling teori om motivation, sagde: Mål skal være realistiske og udfordrende. Det giver en følelse af stolthed og triumf, når han eller hun opnår hans eller hendes mål, og det sætter ham eller hende op for at nå næste mål. Jo mere udfordrende mål, jo større er belønningen generelt og mere er passion for at opnå det.
Forskellige undersøgelser viser, at to typer af mål ikke skaber begejstring og motivation i os. Første kategori er de enkle mål, at adgangen til dem er let. Disse mål skaber modvilje og skøre. Den anden kategori er de vanskelige mål at adgang til dem er meget vanskeligt, denne gruppe er årsag til håbløshed. Begge kategorier har en fælles funktion, der ikke er forbundet med håb tilstand. Fordi håb og frygt er uadskillelige. Den nemme mål har ikke frygte og det vanskelige mål har ikke håbe. Rumi tror selv frygt og håb er modsat i udseende, men begge har en pligt, der er at skabe motivation. Han sagde “ frygt og håb ligesom bestyrelsen i havet vil blive brugt af sømand til at nå til hans kæreste &";.
Aktualiserende potentialer
Den udfordrende mål skubbe dig ud over de tærskler for middelmådighed. En udfordrende mål hjælper dig med at udvikle dine talenter og evner, og du bliver en ny person i processen. Dette er en form for personlig udvikling. Det vigtigste dine behov er aktualiserende potentiale. Og en udfordrende målsætning er det bedste svar på dette behov. Sandheden er, at du er en potentiel geni og disse udfordringer låse din indre geni. Mange udfordringer og forhindringer forblive på vejen for dit mål, når du overvinde enhver forhindring, vil en del af dit talent afsløre. Arnold Toynbee, britisk historiker, der undersøgte storhed og fald 26 civilisationer i løbet af menneskets historie, og han konkluderede, at de steg med at reagere med succes for udfordringer under ledelse af kreative mindretal bestående af elite ledere. Civilisationer faldt når deres ledere længere reagerer kreativt. Udfordrende mål er ikke kun den vigtigste faktor for at skabe civilisationer, men også er den vigtigste faktor til at frigøre dit fulde potentiale
.