Værdsættelse Værdier

Anne Marie arbejdet hårdt for endelig at sikre hendes eftertragtede, hi-profil drømmejob, en som havde glamour, magt og prestige knyttet til den. Jobbet gav Anne Marie mulighed for at påvirke retningen af ​​politik og politikker i USA og rundt om i verden. Det holdt også hende på kontoret indtil de wee timer om morgenen - og væk fra hjemmet i længere perioder så godt. Denne drømmejob havde sine frynsegoder selv: Ture til eksotiske lande, deltage eksklusive engagementer og ritzy begivenheder, mingling og spisestue med titaner af brancher og indflydelsesrige statsoverhoveder

Ann Marie troede, hun havde det hele.. Men på mindre end to år, hun kaldte det afsluttes, opgiver den holdning, hun kæmpede for at få, siger det var ikke &'; t hvad hun troede det ville være. Hvorfor? De krav, som jobbet weren &'; t opfylde et personligt behov, er en værdi vigtigt for hende – familie. Hun havde en mand og to teenage drenge, som hun ønskede at tilbringe mere tid sammen med.

For at forstå en af ​​grundene folk gør de ting, de gør, vi har brug for at se på “. Værdier &"; Værdier er subjektive; de varierer fra person til person og er kontekstuelle. Det betyder, at det, &'; s vigtigt, du, hvad du værdsætte i en karriere, for eksempel, vil være forskellig fra, hvad &'; s vigtigt for dig, når det kommer til at eje par sko. Kort sagt, en person &'; oftentimes adfærd er tilfredsstillende værdierne de anser kær for dem i en bestemt kontekst. Det gode er, at værdier ikke mejslet i sten; som mennesker, kan de ændre sig over tid. Hvis vi arbejder fra denne forudsætning, så for at lære, hvad nogen &'; s værdier er i et givet scenario, alt, hvad vi skal gøre, er at spørge: – Hvad &'; s vigtigt for dig i X? Og Hør! (x = specifikke kontekst: For eksempel, familie, venner, karriere, bil, tøj, ferie osv

Ann Marie &'; s situation for at opnå et mål og derefter opgive det, isn &'; t sjældne som. observatører, vi undertiden bedøvet af handlinger visse personer, folk, der er i offentlighedens øjne, eller inden for vores egne private sociale kredse. Fra vores point-of-view, vi mener, hvad de gjorde, var bizart, hvilket fik os til at sige noget lignende, “ Hvorfor gjorde de give det hele op De havde det hele “?. I &"; ville aldrig har gjort, hvad de gjorde jeg don &';. t få det osv &"; Til udenforstående, ved første øjekast, Ann Marie &'; s beslutning om at holde op virker underligt. Men stiller spørgsmålet ovenfor, med henblik på at afdække, hvad hendes værdier er i forbindelse med en karriere, ville vise, at ved at forlade drømmejobbet, uanset hvor attraktivt det var, var Ann Marie overholde sine værdier .. være sammen med sin familie er vigtig for hende rigor af jobbet forhindret dette sker Så hun gjorde det næstbedste ….

Værdier giver anledning til adfærd. Så før vi går fordømme nogen for en handling, de tog, at du tydeligt wouldn &'; t have, hvis du var i deres sko, så at sige, grave lidt dybere og finde ud af at personen &'; s værdier er i den givne kontekst, og de var ( . værdier) er tilfreds

Der er tidspunkter, at mennesker behøver at udholde spidsrod at opdage, hvad &'; s vigtigt for dem. Men vi kan spare os selv tid og eliminere, hvis ikke, reducere skuffelse på forhånd, når vi:

1 = Spørg os selv det samme spørgsmål stillet ovenfor (? Hvad &'; s vigtigt for dig i X) og - være opmærksom - til de svar og følelser, der opstår.

2 = Nedskriv de svar, du får.

3 = Så find ud af, om det ønskede mål eller adfærd, du søger, vil opfylde disse værdier

©. 2013 John Johnson Alle rettigheder forbeholdes! Tilmeld dig vores mailingliste for workshops, nyhedsbreve og arrangementer. Gå til:. Www.nlpsuccessbydesign.com