CHANGE FOR LIFE ... eller Pay theprice!

Mennesker er skabninger af vane. Vi søger de ting, vi ønsker med mindst mulig forstyrrelse af vores liv; derfor er vi tilbøjelige til at modstå forandringer. Valget er ligetil - at gøre en positiv forandring for livet ... eller betale prisen

Som management guru Tom Peters engang udtrykte det: "Change er forstyrrende, men det gør ikke nogen forskel!.... . gotta du gør det alligevel Vi er i en æra, hvor, bogstaveligt talt, for at lære at elske forandring er den eneste overlevelse kursus
"

Lad &'; s få det lige:. Hvis du holder gør, hvad du altid har gjort, vil du fortsætte med at få de resultater, du har været at få. Desværre kan der ikke være nogen forbedring uden ændringer. Positiv forandring for livet er nødvendig. Uden ændringer vil du blive risikere din fremtid, som er illustreret ved følgende Sufi lignelse …

Eventyret om den Sands

En strøm, fra dens udspring i langt-off bjerge, der passerer gennem enhver form for beskrivelse af landet, omsider nåede sand i ørkenen. Ligesom det havde krydset hver anden barriere, strømmen forventes at krydse denne ene, men det fandt, at så hurtigt som det strømmet ind i ørkenen, lige så hurtigt sine farvande forsvandt ind i sand.

Det blev dog overbevist om, at dens skæbne var at krydse denne ørken, og alligevel var der ingen vej.

Inden længe strømmen hørte en stemme hviske fra selve ørkenen, "Vinden krydser ørkenen, så kan åen. "

" Ja, men vinden kan flyve! " råbte åen, da den holdt flot sig ind i ørkenen sand.

"Du vil aldrig komme over den måde," ørkenen hviskede igen. "Du bliver nødt til at lade vinden bære dig."

"Men hvordan?" råbte åen.

"Du er nødt til at lade vinden absorbere dig."

Denne idé var ikke acceptabelt for åen. Efter alt, var det aldrig blevet absorberet før. Det gjorde ikke ønsker at miste sin identitet. Så det spurgte ørkenen, Restaurant “ Når jeg giver mig selv for alle vinde, hvordan kan jeg være sikker på nogensinde at blive en strøm igen

'Vinden, "sagde ørkenen," udfører denne? funktion. Det tager op vand, bærer det over ørkenen, og derefter lader den falde igen. Faldende som regn, vandet igen bliver til en flod. «

Ørkenen fortalte strøm, der, hvis den ønskede det, kunne det fortsætte med at strømme ind i sand, og at en dag, efter mange, mange år, er det måske endda blive en sump på ørkenen kant. Men, ville det aldrig krydse ørkenen, så længe det forblev en strøm.

"Hvorfor kan jeg ikke forblive den samme strøm, at jeg er?" spurgte åen.

"Du kan ikke forblive som du er. Enten du giver dig selv til vinden, eller du bliver en sump." ørkenen sagde. "Ved at give dig selv til vinden, er din væsentlig del rive og danner en strøm igen. Du bliver kaldt, hvad du er selv i dag, fordi du ikke ved, hvilken del af dig, er det afgørende én."

stream kunne ikke tro det, men indså, at det bedste, der kunne opnås uden at forsøge at forslag ville være at blive en sump. Enten måde åen kunne ikke forblive, som det var.

Strømmen var tavs i lang tid, lytte til bestemte ekkoer dybt i sig selv, at huske dele af sig selv efter at have været holdt i armene på vinden før. Og derefter langsomt, åen hævede sine dampe i de indbydende armene på vind og blev båret opad og over ørkenen i store hvide skyer.

Da det passerede over bjergene på ørkenens anden side, der begyndte det at falde som en blid regn.

Først var det tyst og stille, rislende ned ad stenede skråninger. Men efterhånden steg i styrke, da bække løb over klipperne og omkring de bøjede og snoede træer, der voksede der. Og snart var det flyder som hurtige strømninger vand i begyndelsen af ​​en strøm.

Ligesom bjergbæk, hver af os opfordres til at ændre hele tiden, i hvert arenaen af ​​vores eksistens, hvad enten det er i vores familieliv, i vores fag eller i verden som helhed. Forandring er den dominerende kraft i disse tider. Skift sker for os, om vi kan lide det eller ej, uanset om vi er forberedt på det eller ej

I næsten blinke med et øje, har vores samfund gået fra industrielle tidsalder til informationsalderen -. Fra en alder af job og beskæftigelse
til alder iværksætter og selvstændige
– alder, hvor viden og information er nøglen til muligheder og avancement. Oplysningerne revolution er en revolution ved magten. Mere og mere af det ligger hos folk med viden. Videnrevolutionen belønninger &'; intellektuelle iværksættere &' ;.

diskontinuitet vi nu gennemlever vil være som forstyrrende
til vores liv, og som gavnlig
, som Industrial Revolution var at livet for vores grand-forældre. Den måde, vi lever, vil ændre sig dramatisk nok i løbet af bare de næste par år til at ændre selve strukturen i ud samfund bemyndigelse nogle og disenfranchising andre.

I en stor del, vores succes i livet måles ved, hvor effektivt vi . forandring

Den største barriere for at ændre er den antagelse, at det simpelthen sker, og du don &'; t nødt til at gøre noget ved det, eller at folk skal ændre sig, fordi det er nødvendigt at gøre det. Folk vil ikke ændre sig, indtil de opfatter, at fordelene ved at ændre opvejer ulemperne ved at fortsætte med den måde, tingene er. Folk er mere komfortabel med gamle problemer end med nye løsninger. Faktisk tager det ofte et følelsesmæssigt omrøring begivenhed, såsom et job tab eller sundhed tilbageslag, at støde nogen til at gøre en forandring

Skift af enhver art -. Økonomiske, sociale, kulturelle, teknologiske og politiske - der sker på accelererende priser. I nogle områder er det ikke bare at accelerere, men eksploderer! Og intet af dette viser nogen tegn på afmatning i vores levetid.

Ikke se forandring er én ting. At se det, men stadig modstand, er dødelig. Det er fremtiden, og den vandt &'; t vente indtil du er klar. Enten du ændre
med tiden eller betale prisen
.

ændre forvaltningen

  1. Hvordan man kan udvikle Rigtig Vision - Mark Bertolini historie
  2. Strategiske Human Resources: Synkroniser succes med din virksomheds vækst
  3. Fem måder at motivere dig selv til at få gælden gratis
  4. *** Den nemme måde at nå dine mål
  5. Hvordan Winning kan gøre dig mere end bare Number One
  6. *** Ti træk af en god leder
  7. *** Skift, den eneste konstant
  8. [4-7 af] 7 Gennemprøvet love succes at leve et rigt liv
  9. Styring Personligheder
  10. Hvem er en Business Consultant og hvorfor har du brug for Ham
  11. Skift Kræver Valg
  12. Fem søjler i lykke
  13. Forever recession og Protean Karriere
  14. Forskning data Solid På mangfoldighed Succes, Manglende
  15. Hvordan at være en virkelig virkelig god lytter
  16. Great Customer Experience: hvordan nogle virksomheder Bare Get It
  17. Top Fem tip til ITIL Change Management
  18. 5 trin til at hjælpe mor komme tilbage til arbejdet
  19. Projektledelse Rekruttering Made Easy
  20. Se dig selv på en helt ny måde!