Kvinder og Work Life Balance: Mission Impossible

Det plejede at være, at bh-brænding sæt kvinder gratis.

Disse dage kvinder tørster frihed gennem work-life balance, som uvurderlige råvare, som ingen, selv kvinder udfører på toppen af ​​deres spil, kan få nok af

Historierne byder kvinder i fremtrædende lederstillinger -. Vi kan ikke få nok. Time Magazine. Forbes. Twitter-tendenser. Nyheder og talkshows.

Det er karriere crack.What s hun gør rigtigt? Hvem gør det forkert? Hun sagde, at? Gør hvor meget? Øget synlighed, øget kontrol. Og lad os se det i øjnene, vi dør for at vide, hvordan til at forlade skyld bag sig og lære at gøre et anstændigt job af balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Bruges til at være, samfundet havde skabeloner til "succes". TV-showet Happy Days opsummerede en skabelon af disse tider. Far havde et job. Mor rejste børnene. Familier spiste middag sammen. Havde selve øjet til-øje samtaler. Håndteres forhindringer pænt. Selv når uundgåeligt, din familie levede ikke op til skabelonen, du vidste, hvad det var ved samfundsmæssige standarder.

Disse dage, definitioner for succes er over hele kortet. Og de er ofte kontroversielle. . Se på alle de vitriol udgyder løbet Marissa Meyer og Sheryl Sandberg

* * *

Da jeg var i mine 20 s, min mor mistet søvn over, hvad hun så: min blive "en karriere kvinde "og ignorerer kald ægteskab og moderskab. Jeg elskede mit arbejde og identificeret med det dybt. Jeg senere mødte den mand, jeg ønskede at gifte sig. Da det blev umuligt at opfylde kravene i en fuld tid-plus markedsføring /uddannelse stilling med tunge rejse krav, jeg holde op med tungt hjerte og en identitet i laser.

Jeg husker brodden som min chef, flere kolleger og venner dømt mig for at forlade. Nogle, overbeviste jeg var at gøre en fejl at forlade en hofte, lukrativt job, selv gjort dystre forudsigelser om min fremtid

* * *

Glem alt om berømmelse og rigdom -. Kvinder og mænd er knap nok anerkendt for det, de gør af hensyn til familien. Mindfully hæve vores børn og være deres årvågne fortaler var den hårdeste job, jeg har holdt. Mange dage, hæve en familie følte tak-mindre, unappreciated og usynlig. Men som mødre, vi ikke kunne sige det, de af os, der var "heldig" at blive hjemme med vores børn.

Ligesom kvinder, der valgte at blive hjemme for en tid med børnene ikke kunne sige, hvor svært det var, blev kvinder i fuld tid karriere forventes også at suge det op og forblive mor om sine udfordringer. Da de gik glip af første små skridt, betragtning og familiemæssige forpligtelser på grund af arbejde ansvar. Sandberg og Meyer deler udfordringer og sårbarheder om styring af det hele. Når kvinder med intelligens, engagement og arbejdsmoral af Meyer og Sandberg kamp for at dukke op i fuld hjem og arbejde sfærer, synes det klart at konkludere, at kun en mytisk wonder kvinde kunne blomstre under en gammel, dysfunktionel paradigme samfundsmæssige forventninger.

Der findes ringe dokumentation for prominente underligt kvindelige ledere, der føler sig succesfuld balancere det hele. Sund balance synes uden for rækkevidde og uden for kontrol, ligesom odds for at vinde i lotteriet eller blokering en cameo på Oprah

Da kvinder, vi er desperate for nogen, vi kan relatere til -. At vise os, hvordan arbejds- life balance kan opnås på en måde, vi ønsker at efterligne. Kritikere kan angribe budbringeren, men det er det system, der er brudt. De eksisterende strukturer for at få anerkendt på ydersiden og følelse succes på indersiden; for at være i stand til at være fuldt til stede i hjemmet og på arbejdet er i ruiner. Det synes at være en alle eller ingen paradigme, der ikke har balance foran og midt i det hele.

Yngre kvinder ønsker bevis for, at de ikke behøver at opgive alt, hvad de har arbejdet for at tilføje en ny partner eller familie dimension til deres erfaringer. Jeg forstår de kræfter og frygt, der forårsager mange nye kvindelige ledere til at sætte spørgsmålstegn ved eller beslutter ikke at få børn

Kunder siger ting som:. Jeg er bange for at have børn, bange for, hvad det betyder for min livsstil /min karriere at have børn; bange for hvad jeg vil have til at give op; bange for, hvordan fejl jeg gør vil påvirke mine børn. Salg

alvorlig bekymring. For hvordan vil resten af ​​os vil forvalte stadig separate, ubalancerede kugler af arbejde og hjem, når Sheryl Sandberg, der repræsenterer en lille procentdel af kvinder på hendes niveau af job prestige, indflydelse og indtægter, der har Creature Comforts og mega støtte - Hvis hun ikke kan klare et afbalanceret liv med alt til rådighed for hende, hvad håb er der for resten af ​​os?

Jeg er enig med Sandbergs meddelelser, som i det hele, spille kvinderne det for sikkert, ikke ejer deres styrkepositioner eller sigte højt nok. Men hun, og vi er stadig spiller efter reglerne i et patriarkalsk system, der har behov for drastiske opfindsomhed og innovation for at afspejle, hvad vi alle ønsker, at en måde at give mulighed for:

organisatorisk adgang og avancement, som ikke kræver offer af personlige og familiemæssige forhåbninger;
forældre- og familieorlov indsats, der er synlige og værdsat af samfundet;.
opmuntring og påskønnelse for individuelle fortolkninger af succes

Jeg kunne aldrig forstå, hvorfor én persons definition af succes havde til at passe os alle. Det er naturligt at se til andre definitioner, der passer, men det er vigtigt at tjekke ind med os selv.

Vi kan gøre mere end jage den næste overskrift til, hvordan man kan løse balancen mellem arbejde og liv. Her er et sted at starte lige nu

Succes Tip Sheet Spørgsmål-til-Self:!

1. Hvad er min nuværende definition af succes?

2. Skal jeg nyder, hvad jeg gør?

3. Hvordan gør hvad jeg gør på linje med min "Hvorfor"

4. Hvordan gør hvad jeg gør gøre brug af mine unikke værdier og styrkepositioner?

For eksempel i mit tilfælde, giver selvstændig virksomhed bekræfter svar på disse spørgsmål. Iværksætteri og coaching er yderst stimulerende og tilfredsstillende, giver mig mere frihed, fleksibilitet og indkomst. Saldi godt med familielivet. Rejser godt. Succes, som jeg definere det på dette stadium.

Fortæl os din nuværende definition på succes? Hvordan virker /kunne din organisation og støtte fra familien, du (eller ikke) i at opnå mere balance mellem arbejde og privatliv
 ?;