Spørg Spring: Hvad er nogle specifikke Tips til at forbedre Teamwork på arbejdspladsen

Dette spørgsmål kommer direkte fra en blog abonnent, der har læst mine artikler om teamwork de sidste par uger. Han troede, at artiklen i sidste uge (en enkel trin til at forbedre Teamwork på din arbejdsplads) tilbyder en meget specifik tip til at forbedre teamwork var en god en, men var på udkig efter mere, så her er 5 mere:

Opret en inspirerende vision for holdets mål – Athletic hold er fokuseret på at komme til “. Championship Spil og" I professionel fodbold dens den ldquo &; Super Bowl &"; i USA. For international Futbol, ​​det &'; s “ World Cup-finalen &"; For Major League Baseball, det &'; s “. World Series &"; Hvad er det for dit hold? Hvordan kan du definere det på en måde, der inspirerer alle til at ønsker at bidrage på højeste niveau for at hjælpe med at opfylde denne vision
Sæt klare forventninger ved starten – Lad alle vide, når de slutter sig til teamet, hvad der forventes af dem med hensyn til at arbejde som et team. Som nævnt i sidste uge &'; s artikel gør det en del af deres præstationer forventninger og præstationer revision, når vurderingen tid kommer rundt. . Hvad bliver målt bliver gjort
Opret en “ Team aftale &"; – En del af fastsættelse af klare forventninger i begyndelsen bør også omfatte fremme en proces, hvor holdet selv kan skabe sine egne ansvarsområder og ydeevne forventninger til, hvordan de lover at interagere med hinanden. Én klient i 2011 fortalte mig, at have holdet deltage i at skabe denne type dokument, hvor alle teammedlemmer underskrevet, da det var færdig, havde faktisk teammedlemmer regulerer sig selv og holde sig ansvarlige over for at handle i overensstemmelse med det, de blev enige om at. Det kan være en meget kraftfuld proces til at opbygge en højtydende hold
Adresse problemer hurtigt, direkte og respektfuldt – En af de største ting, der dræber tillid teams er spørgsmål, der får lov til at gå på adresseløse. Teamledere vil ofte lade tingene gnave, ønsker og håber de bliver bedre på egen hånd, og de som regel kun blive værre. De bedste ledere og individuelle teammedlemmer har selvværd, selvtillid og kommunikationsevner at løse problemer hurtigt, direkte og respektfuldt. Jeg skrev udførligt om de største kommunikations fejl i min hvide papir De 7 Deadliest synder Ledelse & Arbejdsplads Kommunikation (du kan få fat i en gratis kopi her)
Påfør “. Handel Deadlie &"; – Hvis der efter konsekvent at anvende de 4 trin ovenfor, teammedlemmer stadig ikke bidrager til det niveau, du har brug for, så skal du anvende “ Handel Deadline &"; strategi. Dette er en metafor baseret på, hvad de fleste professionelle sports ligaer kræver et par uger før slutningen af ​​deres grundspillet, så teams kan sætte deres vagtplaner til stillingen sæsonen playoffs. Det er, når hold, der tror, ​​de er kandidater til mesterskabet foretage ændringer i deres vagtplan og handel, eller frigive spillere, der ikke har været en god pasform og erstatte dem med spillere de mener vil være en bedre egnet til deres hold.
Så de er 5 mere specifikke tips til at hjælpe dig med at oprette et højtydende team på din arbejdsplads. Hvis du har andre specifikke spørgsmål vil jeg opfordre dig til at slutte sig til mig på 12noon Eastern Time denne torsdag April 26 for en GRATIS Laser Coaching Webinar – i løbet af denne webinar jeg vil tage dine spørgsmål direkte og gør Laser Coaching til at give dig en konkret, direkte løsning, du kan anvende på dit specifikke problem

Du kan registrere gratis her – ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar

&'; til næste gang, gør det en stor uge
 !;