Hvordan Team Building Aktiviteter Impact den bundlinje

Alle kommer ud af en teambuilding workshop følelse fornyet og med en dybere følelse af kammeratskab. Den umiddelbare stænk tilbage, er, at medarbejdere har tendens til at være mere nyttigt og tolerant over for hinanden et par dage efter aktiviteten. Men med mindre team building aktiviteter føre til en vis form for adfærdsændring, er de samme gamle monstre bundet til bageste deres grimme hoveder igen under næste stressende situation.

Virksomheder bruger tusindvis af dollars hvert år på team building aktiviteter, og det er ikke fordi arbejderne er nødt til at finpudse deres æg balancering færdigheder. Teambuilding er meningen at indgyde værdier, der er nødvendige for at selskabet kan nå sine mål. Men, hvordan kan du oversætte sjove og høj energi spil til den virkelige verden arbejdspladsen færdigheder, der har en positiv effekt på bundlinjen?

Her er nogle tips til at gøre team building aktiviteter mere effektive:

1. Har en klar formål at gøre aktiviteten. Mange spørgsmål kan plage en arbejdsplads – mangel på kommunikation, for meget splittelse, uforenelige værdier - listen er lang og varieret. Det er upraktisk at forsøge at løse alle spørgsmål på en gang i en enkelt team-building aktivitet, så det er vigtigt at sætte et realistisk mål. Når du har identificeret et centralt spørgsmål, kan alle aktiviteter koncentreret om at fremhæve denne ene specifikke bekymring. For eksempel, en almindelig arbejdsplads problem er mangel på tillid mellem medarbejdere eller på tværs af forvaltningen kæden. Opbygning af tillid tager tid, men korte team building aktiviteter kan give teammedlemmer til at åbne op for hinanden. “ At kende dig &"; aktiviteter kan tilskynde folk til at dele personlige oplysninger, og således tillade dybere forståelse for hinanden. Det er vigtigt at undgå at proppe alt for mange aktiviteter med usammenhængende mål, der kun vil udvaskning målet for teambuilding.

2. Hold tempoet dynamisk og interaktiv. Ulempen med at finde et dejligt sted udendørs til teambuilding er, at det kan gøre folk så afslappet, de ville hellere gøre noget med venner end deltage i aktiviteter. For at undgå dette, er det vigtigt at have en række planlagte aktiviteter komplet med isbrydere, der vil gøre det sjovere at bo med gruppen end snige sig ud for at nyde udsigten. Professionel uddannelse grupper altid designe aktiviteter, der fremmer deltagelse og engagere hele gruppen. Når aktiviteter kræver opdeling i hold er det bedst at holde sig væk fra normale grupperinger såsom hold pr afdeling eller pr position som dette vil have tendens til at tilskynde endnu flere division. Det er også klogt at holde sig væk fra betydende kampe især fysiske dem, der kan bringe ud fjendskab mellem vindere og tabere.

3. Opfordrer alle til at deltage i en debriefing. Sørg for at forlade tid og energi nok til alle til at bidrage aktivt i en debriefing. Dette er vigtigt for at få direkte feedback fra deltagerne om, hvordan de mener om aktiviteten. Den debriefing bør dække alle aspekter af teambuilding fra målopnåelse til de fysiske arrangementer. Deltagerne kan blive bedt om at vurdere, hvor vellykket de tror aktiviteten var i form af at opfylde de aftalte mål. De bør også blive bedt om at kommentere de mødested, fødevarer og faciliteter. Alle disse feedback-punkter er vigtige for planlægning opfølgning gennem aktiviteter, enten på arbejdspladsen eller med opfølgende team building aktiviteter.

4. Følge op på kontoret. Dette er et af de vigtigste aspekter af team building aktiviteter – forbinder resultaterne af teambuilding workshop med håndgribelige resultater på arbejdspladsen ved at styrke de værdier, lære af aktiviteterne. Tillid, for eksempel, kan næres ved at tildele hold opgaver, der ville gøre alle ansvarlige for udfaldet af et projekt. Kommunikation kan styrkes gennem regelmæssige huddles og mindre formelle møder. I slutningen af ​​dagen, team building aktiviteter er kun godt, hvis det rent faktisk opbygge et team
.