Industriel Uddannelse: bygge bro mellem uddannelse og Industri Forventninger

Industriel Uddannelse af en måned til seks måneders varighed er en del af al teknik, MCA og BCA læseplaner, men de fleste af de studerende don &'; t forstå dens formål og relevans og som et resultat de undlader at udnytte det. Formålet med denne artikel er at udbrede kendskabet til den industrielle Træning og hvordan man kan bruge det som en platform for karriere bygning

Behov for Industriel uddannelse (beskæftigelsesegnethed versus beskæftigelse):.

Beskæftigelsesegnethed er defineret som erhvervelsen af ​​disse færdigheder, som ikke kun hjælper i landing et job, men også tillader en person at forblive beskæftigelsesegnede. I øjeblikket mens der er ingen mangel på muligheder i beskæftigelsen scenariet, er der en alvorlig mangel på beskæftigelsesegnede talent.

Ifølge en McKinsey undersøgelse 2005 kun 25 procent af vores ingeniører, 15 procent af vores finansiering og regnskabsmæssige fagfolk og 10 procent af fagfolk med nogen form for grader, i Indien, er egnede til at arbejde i multinationale selskaber.

En nylig forskning ved en Bangalore baseret færdighed vurdering selskabet anfører, at kun 10% af alle talenter bliver kærnede af akademiske dag er erhvervsaktive

Vineet Nayar, næstformand og administrerende direktør for HCL Technologies Ltd. har bogført hans opfattelse i en blog på Harvard Business Review om beskæftigelsesegnethed som:. “ I de fleste dele af verden , uddannelse og beskæftigelse ikke er i trit med hinanden, hvilket resulterer i enkelte selskaber at skulle afhente slap med betydelige investeringer i uddannelse &";.

Det er vigtigt her at skelne mellem ren talent og beskæftigelsesegnethed talent. Mens der er rigeligt talent i Indien, er andelen af ​​branchens klar
kandidater er alarmerende lav, udgør en stor udfordring for industrien i møde sit krav.

Formålet med Industrial Training er at skabe en platform til støtteberettigede men flere ar- kandidater til at udfylde dette gabende hul ved at få branchespecifikke kompetencer.

Hvad er de vigtigste kriterier for uddannelse?
Trainer er de vigtigste kriterier for at finde ud af kvaliteten og succes uddannelse. Brand, Infrastruktur, pensum, gebyr og rabatter osv er ubrugelige, hvis træneren ikke er i stand nok til at levere den uddannelse. De fleste af de store navn i uddannelse industrien ville gøre du tror, ​​at de har standard metode og alle deres undervisere er velkvalificerede og erfarne. Du skal være på vagt over for sådanne krav og må kræve 1-1 interaktion med undervisere til at finde ud af den kendsgerning. I debatten om inflationen i parlamentet, har Mr. Yashwant Sinha sagde som reaktion på tallene vækst præsenteret af regeringen “ Vi kan &'; t spørge de fattige, at vi har en vækst på 8% spiser det, tal don &'; t tilfredsstille sult &" ;. Samme gælder med hensyn til uddannelse, mærke gør ikke &'; t give uddannelse; træner gør
.