Styrke moralen med Team Building Aktiviteter

Er dit team kæmper med kommunikation eller tillid spørgsmål? Meget ofte disse spørgsmål koges ned til personligheder - en misforståelse af forskellige personligheder. Team building aktiviteter, der fokuserer på personlighed stilarter kan være en god måde at styrke moralen og reducere konflikter. Ved at forstå personlighed temperamenter af kolleger, kan du identificere holdets egenskaber og åbne kommunikationslinjer.

Mange mennesker lærer ved at gøre, ikke ved at høre. Du kan bygge teamwork og forbedre kommunikationen og samtidig have det sjovt med teambuilding aktiviteter. Interaktive team building sessioner øge læring og kan strække din træning dollars yderligere. Hver af os har karakteristika, der gør os forskellige fra andre, og hver af os har styrker, der hjælper os lykkes. Folk spørger os ofte til "opbygge tillid" i deres team. Det er som at spørge din personlige træner til at opbygge muskler for dig. Et hold byggefirma kan give dig værktøjer og ressourcer, der er nødvendige for at skabe det rette miljø. Heldigvis eller desværre, er du nødt til at gøre de sit-ups selv. Interaktive team aktiviteter kan hjælpe teammedlemmer identificere deres dominerer personlighedstræk og styrker i en mindeværdig måde, så kommunikationen med og evne til at få et samarbejde fra andre er lettere.

Psykologer fortælle os, der er fire vigtigste personlighed temperamenter. Uanset om du foretrækker Myers-Briggs, disk eller personlighedstræk, de alle gruppe personligheder i almindelige måder. Hvis du ønsker at få buy-in med dine kolleger, kan det være nødvendigt at trække fra de attributter, der er en strækning for dig. Strække din comfort zone at opbygge tillid. For eksempel har du nogensinde observeret disse to distinkte personlighed stilarter på en mandag morgen: man kommer i meget energisk, boblende over med detaljer om deres weekend og spørgsmål om din. Den anden er klar til dagens dagsorden, meget opgave fokuseret og ønsker at komme ned til erhvervslivet. En simpel forklaring og forståelse af disse to forskellige typer vil reducere konflikter og opbygge tillid.

Team aktiviteter er designet til at bygge mere af et team atmosfære, hjælpe enkeltpersoner lære, hvordan og hvorfor folk handler "på den måde", og hvordan håndtere mere effektivt med hinanden. Slutresultatet inkluderer forbedret tillid og respekt blandt kolleger og ledere, hvilket i sidste ende resulterer i øget effektivitet. Og når du kombinerer det med filantropiske holdaktiviteter, dit team er sikker på at føle sig mere forbundet. Opbygge et team atmosfære ved at give tilbage. Rescue Bear er et godt eksempel på, hvordan du kan binde alle disse ting sammen. Team medlemmer lærer om personlighed stilarter gennem en serie af sjove team aktiviteter; og i sidste ende, har de bygget bamser, der er doneret til lokale brandvæsen eller redningsmandskab.

Så hvis du ønsker at styrke moralen og reducere konflikter, strække din comfort zone for at opbygge tillid og bruge interaktive sessioner at opbygge et team atmosfære ved at give tilbage. Ved at udvikle en forståelse af personlighed stilarter, vil dit team føler sig værdsat. Når folk føler sig værdsat i en organisation, er de mere tilbøjelige til at bidrage med ideer og energi og være en endnu mere produktiv medlem af holdet
.