Hvem vidste Læring og netværk kunne være så meget sjov?

Jeg har lige deltaget i fantastiske Atlanta SHRM konference og kom væk fra begivenheden indse, at HR ledere er de nye spil-skiftere i erhvervslivet. De &'; re levere visionær strategisk lederskab for virksomheder både store og små, og værdi de bringer til bordet gennemsyrer hele organisationen

Temaet for dette år &'; s. Konferencen var “ Tiltræk, Connect, Engage og Bevar , &"; og disse emner blev vævet ind i hele oplevelsen. Her &'; s gennemgang af mine to spektakulære dage – set gennem mine “ evig lærende &"; linse

En Rockin &'; Keynote

Mark Toth (fra Manpower) sparket ting ud med sin keynote, “ Alt du nogensinde ønsket at vide om ansættelsesret (Men didn &'; t ønsker at betale en advokat til Ask) &"; Denne første session var helt fantastisk, og er stadig genererer masser af buzz

Han formåede at omdanne, hvad der kunne have været en plain vanilla præsentation til en overraskende energisk og interaktiv Q &. A. Mod slutningen han selv brød ind i en meget underholdende singer-songwriter rutine, spille guitar som vi alle sang sammen.

Jeg formoder, at Mr. Toth hemmeligt ønsker han kunne tage et sabbatår fra sin advokatpraksis og opfylde en latent ønsker at konkurrere på American Idol. Med hans talent og stor scene tilstedeværelse han &'; d vinde min stemme, for sikker – så længe han lover at vende tilbage og til stede ved næste år &'; s SHRM konference

Netværk &!; Sjove

netværk var dynamiske, også, og jeg var i stand til at hamle op med masser af tidligere kolleger og kunder mens møde mange nye og interessante mennesker. Alle var bare siver med information til at dele, så vi alle blev nedsænket i høj værdi indhold. Udstillingen hallen blev også elektrificeret af top notch produkter og leverandører og den geniale anvendelse af nye teknologier. Du ved, hvordan ved enhver stor fest gæsterne alle ender hænge ud i køkkenet? Udstillingen hal blev hurtigt den slags samlingssted for alle at spise, chat, og bare have en spændende, sjov tid

The Wave of Technology & Social Media

Jeg fandt det oplysende og oplivende at se så mange HR-medarbejdere at udnytte sociale medier i virkelig kreative måder. Så snart en stor citat blev tilbudt af en studievært, for eksempel, det gik ud til tusindvis af andre mennesker rundt om i verden via Twitter. Imens masser af eksperter forklarede innovative måder at bruge ny teknologi og sociale netværk til at finde de største talenter. De også beskrevet de fordele og ulemper, praktiske implikationer og juridiske konsekvenser af sociale medier til i dag &';. S virksomhedsledere

8 Great Citater

Mens der er 100'erne af gyldne nuggets jeg kunne dele fra Atlanta SHRM, jeg valgte otte valg dem til at inspirere dig:.

“ En leder uden vision er som en pianist med ingen klaver &"; (Jonathon Bowman)
“ Medarbejdere motiveres på tre måder:. Hjerter, Minds og pengepung &"; (Doug Layman)
“ For HR-ledere til at blive inviteret til at have en plads ved bordet, de skal tilpasse deres folk strategier med forretningsstrategier &"; (Doug Layman)
“ I virksomheder med en stærk kultur for sundhed, ser vi større tilfredshed og bedre job ydeevne &"; (Doug Layman)
“ Vælg de rigtige høje potentialer og køre kulturen omkring succession plan og fremtid for organisationen &"; (Ron Strieker)
“ Medarbejder engagement er magten under kølerhjelmen – . det menneskelige RPM &"; (Greg Smith)
“ Har en separat præstation plan for toppræstationer. De er motiveret af forskellige ting &"; (Greg Smith)
“ Være modig om dig selv. Kig i spejlet og bedøm selv. Bestem hvilke kompetencer du har brug for at forbedre på, og fokusere på dem, &"; . (Nancy Vepraskas)