Igen og igen, Kommunikation er nøglen

munikation færdigheder er lige så vigtige som arbejdsmoral og intelligens. Uden evnen til effektivt at kommunikere du vil falde kort af dit potentiale. Men kommunikation er ikke en færdighed, der kommer naturligt, det er en, der skal hele tiden arbejdet på, og konstant vurderet. Selv hvis du tror, ​​du er en god kommunikator, er der altid plads til forbedring, især da teknologien er ved at blive en stadig omsiggribende aspekt af vores levede.

En almindelig fejl mange ledere gør udelukkende at fokusere på formelle midler kommunikation. Ikke al kommunikation er formel, i virkeligheden de fleste er det ikke. Den gamle vandkøler sladder er stadig i live og godt, og hvis venstre ukendte, kan din virksomhed lide. Der er ingen grund til at foregive kontor rygter don &'; t findes, hvis konfronteret hoved på de er mindre tilbøjelige til at skade medarbejderforhold. Uformel samtale kan hjælpe dig med at skabe gode relationer til dine medarbejdere og medarbejdere, men det er vigtigt, at det fortsat er hensigtsmæssige. Etablering, at fine linje kan være svært, men når etablerede dine medarbejdere og medarbejdere kan føle sig mere komfortabel kommunikation med dig, som er nøglen til din arbejdsplads lykke.

Det er også vigtigt virksomhederne drage fordel af forskellige form for kommunikation. Mens e-mail er selvfølgelig et særligt nyttigt redskab, ansigt til ansigt kommunikation er temmelig meget altid den bedste avenue. Med ansigt til ansigt kommunikation kommer evnen til virkelig interagere og læse nogen, denne interaktion er nøglen til at udføre, hvad du har brug for, og kan også bidrage til at udvikle din arbejdsplads relationer. Når det er sagt er der former for kommunikation, som er blevet muliggjort af den teknologi boom, som din virksomhed står også til at nyde godt af. Morgan Stanley har besluttet at tillade deres bankfolk til at sende tekster om deres selskab Brombær, for at give medarbejderne til at kommunikere med familie, venner, kollegaer og kunder mere bekvemt. Dermed tillader de deres medarbejdere nogle meget værdsat frihed og tillade medarbejderne at kommunikere med kunder i mediet deres kunder ønsker. Det er vigtigt, at virksomhederne finde en balance mellem ansigt-til-ansigt kommunikation og teknologi-baserede kommunikation som begge er nøglen til succes. Ud over at nå disse saldi bør virksomhederne tage et par grundlæggende trin til bedre at forbedre deres samlede kommunikation.

Ledere og medarbejdere en lignende må erkende, at kommunikation går begge veje, de ansatte nødt til effektivt at kommunikere med deres ledere og ledere skal kommunikere med deres medarbejdere. Uden denne gade er det usandsynligt, at din virksomhed fungerer effektivt, oprettelse komfortable og effektive kommunikationskanaler hjælpe medarbejderne til at nå deres maksimale potentiale i virksomheden. Ledere og medarbejdere skal også lære at lytte til hinanden og syntetisere de oplysninger, de tager i. Det er en tendens til næsten alle os til enten at tune ud eller komme med svarene, mens du lytter til andre, som kan føre til misforståelser. Virkelig forsøge og lytte til, hvad andre har at sige, og så reagere, bekræft med den person, du taler med, at du korrekt forstået dem. Det kan spare dig fra en masse fejl og kan bidrage til at sikre, at de enkelte du &'; re tale med føler værdsat af dig. Du bør virkelig ligeglad med, hvad den anden person har at sige, selv om det &'; s. Fristende ikke at
Endelig er det vigtigt, at du udvikler evnen til effektivt at kommunikere gennem at skrive. Selv personer med stærke faglige baggrunde kan have svært ved at skrive tydeligt. Nøglen til dette træk er at praktisere og bevis læse. Sørg for at du får dit budskab igennem, og at ordlyden isn &'; t for indviklede. Ved udarbejdelsen af ​​en e-mail, overveje kugle peger eller fremhæve de vigtigste punkter og udelade alle de blomstrende motion. I erhvervslivet klarhed er nøglen
.