Omhyggelig ... Din professionelle Etikette viser!

“ Den største enkeltstående problem i kommunikation er den illusion, at det har fundet sted &"; – George Bernard Shaw

Der &'; s så meget buzz går rundt i disse dage på at udvikle den rette &'; netikette &'; når udstationering på worldwide web, som jeg spekulerer på, om vi &'; ve overset arbejdsplads, hvor rigtig professionel etikette er i fare for at gå vejen for dinosaur.

Professionel etikette isn &'; t udelukkende hvilken type tøj du bære til kontoret, selv om jeg tror, ​​at det er en meget vigtig faktor. En favorit siger fra min ven, Debbey Ryan, dronningen af ​​Netværk er, &'; Kjole til det job, du ønsker, ikke det job, du har &';.

I denne sidste måned alene, jeg har haft flere forespørgsler for coaching og gæst taler om dette meget emne. Fagfolk don &'; t har en klar nedskæring vision for, hvordan de &'; re meningen at handle eller kommunikere med kolleger, kunder og teamledere. De kæmper med uvirkelige forventninger og arbejdsbyrder. Og for at føje til forvirringen, vi nu har 4 generationer af folk på arbejdspladsen. De fleste af dem lider af alvorlige nedbrud kommunikation skyldes, at størstedelen af ​​kommunikationen bliver gennemført via e-mail, og at mine venner, efterlader en masse plads til fejlfortolkninger at forekomme mellem linjerne.

Mens jeg tror, ​​at internettet er den største ting siden skiveskåret brød, jeg synes også, det er en af ​​de mest misbrugte områder af professionelle etikette. Selv om det kan være hurtigere, er det ikke altid den bedste. Det er derfor, det er meget vigtigt at være meget klar over, hvad det er du vil sige, og hvordan du vil sige det, før du siger det.

Her er 5 enkle regler, som jeg tror vil berolige nogle af kaos og forvirring på arbejdspladsen:

Regel # 1: Vær respektfuld
Hvis din besked er meget. vigtigt, levere det personligt, eller i det mindste via telefonen. Stol ikke på e-mails eller SMS-beskeder til at informere andre om vigtige stykker information eller endnu værre, irettesætte dem om noget, de gjorde eller ikke gjorde, fordi jeg kan garantere dig, at på et tidspunkt elektroniske meddelelser vil enten blive tabt eller blive misforstået.

Regel # 2: sætte grænser
Hvis du &'; re ikke at få dit arbejde udført i løbet af dagen og derefter tage et kig på, hvor din tid går.. Ja, jeg ved, at det kan gå imod tanken om at have et &'; åben dør &'; politik, men denne sætning gør ikke &'; t betyde, at folk skal kunne valse ind i dit kontor helst de vil. Ved at sætte Open Kontortid (Opfølgning /Spørgsmål /Møder) og Lukket Kontortid (E-mail /telefonopkald /papirarbejde) vil du finde, at du vil være både produktive og kreative.

Regel # 3: Lær at præsentere stærke ideer og håndtere vanskelige samtaler
Hvis du &'; re skyldes for en lønforhøjelse, og det gør ikke &'; t ske, don &'; t sidde og gryderet om. det i ugevis, indtil du &'; ve arbejdet dig op til en gigantisk inferno af undertrykt vrede. Tidsplan (der &';! S det ord igen) lidt tid til at tale med din vejleder og gå til mødet med en klar handlingsplan. Og holde sig til det! Mange gange er vi så vred, fordi vi mener, at vores behov bliver overset, at vi undlader at fastholde vores objektivitet, når vi diskuterer vores forventninger med vores chef. Face spørgsmålet hoved på og være klar til at begrunde, hvorfor du mener, du er helt sikkert på grund af for at hæve eller forfremmelse

Regel # 4:.. Bypass kontoret sladder mølle
Vand køler gældsbevis chat er altid kommer til at ske, men du don &'; t nødt til at være en del af det. Hvis du har en uenighed med nogen, have en samtale med den pågældende person til at rense det op. Husk, at den person, du skære ned med hårde ord eller gøre grin med i dag kunne meget vel blive din chef i morgen! Intet godt nogensinde kommer ud af tomgang sladder medmindre din ansat af førende supermarked tabloid publikation

Regel # 5: Find en mentor til at inspirere dig
Charles Caleb Colton sagde engang, at ldquo &; Imitation.. er den oprigtigste form for smiger &"; og han havde ret! Hvis du ønsker at være en stor leder eller teamleder, derefter observere, hvordan din favorit handlinger, kjoler, og opfører sig generelt. I &'; m ikke tyder på, at du bogstaveligt talt stilk dem på arbejdspladsen; bare tage til efterretning, hvordan de gebærder sig og forsøge at indarbejde deres positive handlinger i din egen virksomhed opførsel. Spørg denne person, hvis de ville overveje at blive din mentor. Tro det eller ej, de fleste mennesker er smigret, når stillet dette spørgsmål, og plejer at sige ja til anmodningen.

Hvis du følger disse 5 enkle regler for effektivt at kommunikere med dit team, ledere, og /eller ledere, kan jeg garantere dig, at du &'; ll har mindre forvirring, mere produktivitet, og se bedre resultater i dine relationer og .. bestræbelser