Hvorfor har virksomheder bruger personlighedstests?

Mange virksomheder bruger personlighed vurderinger såsom vurderinger DISC, Caliper, eller Gallup som en ekstra vurdering for potentielle nye medarbejdere. Selvom genoptages, job historie og tidligere resultater er stærke indikatorer for succes i din nye rolle, er der også immaterielle faktorer som drev, folk færdigheder og personlighed. Det &'; s lettere at lokalisere de immaterielle kvaliteter med personlighed vurderinger. Disse værktøjer er meget nyttigt at hjælpe ledere, primært fordi de kan baseline fællestræk deres øverste udøvende kunstnere – hvilke egenskaber eller karaktertræk gør deres bedste folk have? Når de fastslå, at de kan vurdere nye ansættelser og gøre en bedre beslutning med dette input.

Det bedste bud på en ny leje vil have en personlighed vurdering af resultat, &'; s svarende til top kunstnere, der allerede i en organisation. Ansættelse ledere kan se meget tydeligt, at hvis de don &'; t har nogen æbler, der klarer sig godt i denne stilling, fordi kun appelsiner gør godt, så de don &'; t ønsker at leje et æble. De vil have en, der ligner en appelsin. Det &'; s forsimplet forklaring på det, men systemet fungerer meget effektivt, og det &'; s anbefales af mange leje eksperter. Det &'; s på ingen måde den eneste faktor i gode ansættelse beslutninger, men det gør tilbyde unikke og nyttige indsigt

Hvis du nødt til at tage en personlighed vurdering efter et job, ophold rolig og afslappet.. Svar sandfærdigt, fordi de vil bede den samme ting på forskellige måder. Du kan &'; t arbejde i systemet, så don &'; t prøve. Bare gør det bedste job, du kan. Vurderingen er vigtig, og selvom det måske sige dig &'; re den forkerte kandidat, kan det sige, at du &'; re den rigtige. Og så vil det være et effektivt redskab i din favør
.