Jeg mislykkedes Personlighedstesten - Hvordan kan jeg gendanne?

Ansættelse ledere ofte bruger personlighedstest såsom DISC, Caliper, eller Gallup for at se, om en potentiel medarbejder “ passer &"; i organisationen. De kan endog have et benchmark for, hvad en udøvende medarbejder top ligner for at sammenligne og vurdere dig. Men hvad nu hvis du ikke testen?

Hvis du tager en personlighed vurdering og får at vide, at du don &'; t fit, er der noget, du kan gøre for at komme tilbage i spillet? Der er et par ting du kan gøre. De kan ikke arbejde, men de &';. Re dit bedste skud til at spare din mulighed

(1) Spørg den ansættende leder, hvis han &'; nogensinde s hyret hvem didn &'; t gøre godt på personlighed vurdering, men vendte sig for at være en vinder alligevel. Hvad du &'; re forsøger at gøre, er at få ham til at huske en person, der &'; s meget succes i organisationen, men didn &'; t gøre godt på testen, og så se dig i samme kategori – eventuelt nogen, der virkelig kunne bidrage til organisation, på trods af mangel testen. Det &'; s undtagelsen fra reglen.

(2) Hvis du var en tæt pasform i henhold til den test, men ikke nok, så spørg leje manager til at ringe til dine referencer. Dine referencer vil tippe skalaen den anden vej, når de fortæller ham, hvorfor du var en stor leje for dem på grund af dit arbejde etik, viden, færdigheder, kontakter, eller hvad det er, der gør dig speciel. Tilbyd at få dine referencer ringe eller give deres numre til leje manager. Opfordre ham til at tale til dem, så han kan se, hvorfor du &'; re sådan en fantastisk kandidat, og hvorfor han gør ikke &'; t ønsker at gå glip af chancen for at ansætte dig, fordi du vil føje til hans hold, føje til sin organisation, køre sin rentabilitet, og gøre, hvad det tager at gøre virksomheden succes.

Hvis du har succes med disse strategier, bede om det næste trin. Tryk hårdt: “ Baseret på denne dokumentation, kan vi komme videre &";? “ Kan jeg få dit engagement, at vi kan komme til det næste trin &"; Eller endda give ham en out: “ Ville du overveje at hyre mig på en prøvetid grundlag? Hvis jeg &'; m ikke udfører efter 90 dage, så kan du fyre mig &"; De ville alligevel, naturligvis, men du &'; re at give en nødvendig psykologisk frihed ret dengang at gøre en positiv beslutning om at ansætte dig. Selvfølgelig, når du kommer ind i organisationen, du &'; ll nødt til at køre hurtigere og hoppe højere end alle andre for at bevise dig selv, men så skal du &'; ll får til at holde dit job
.