5 tips om at give Effektiv Feedback

Et vigtigt element i personlig udvikling og forbedring modtager feedback og uden udtalelser. Der er ofte barrierer, vi ikke ser os selv, der skal identificeres ved en anden. Adfærd, der kan være uproduktive og hindring kan gå helt bemærket på vores egen, indtil det er påpeget af en ven eller kollega, der ser det og ønsker at hjælpe med deling. Selvom tilbagemeldinger kan komme fra de bedste intentioner, mange har svært ved at modtage den, og kan tage personlig handling. Men hvis du er den, der giver feedback, der er måder til at fremme et positivt svar.

# 1 opbygge tillid
Folk er mere tilbøjelige til at lytte til og modtage rådgivning, hvis det kommer fra en pålidelig kilde. Hvis du er en god ven, kan allerede oprettet den tillid, men kan ikke være tilfældet i et arbejdsforhold. I enhver situation personen skal stole, hvor feedback kommer fra. Lad dem vide, hvorfor du deler dette med dem, uanset om det er for deres egen forbedring, sikkerhed, eller din bekymring. Hvis personen kender kommentarerne er til deres fordel, vil de være åbne for at lytte, og mere tilbøjelige til at acceptere det.

# 2 Kontrast
Ud over at forklare, hvorfor du deler, er det vigtigt at lad dem vide, de grunde, du ikke er. Vi instinktivt sat vores forsvar, når føler vi bliver kritiseret. I stedet for faktisk at lytte, mange forsøger at fastslå, hvorfor de tror, ​​du giver dem feedback, trods det faktum, at du kan have allerede fortalt dem hvorfor. Forklar, at du ikke er fornærmende, kritisere, eller passerer dom, fordi uanset hvad du siger, kan det tolkes på den måde. Ved at inkludere denne præcisering, du styrke den tillid.

# 3 Fokus på forbedringer
Ingen ønsker at dvæle ved deres egne fejltagelser, og ingen ønsker at høre en anden fortælle dem, at de har et problem. Det kan synes, at fortælle nogen om de fejl, de foretager kan hjælpe dem, men det kun hjælper, når de kan finde værdi i det. Hvis du koncentrere dig om de positive resultater personen kan forvente fra at tage dit råd, vil de være mere åbne over for din feedback, og vil se værdi i at tage dine råd.

# 4 Brug Eksempler
Enhver udtalelse styrkes af beviser. Når feedback, brug eksempler, når det er muligt. Med eksempler kan skabe tillid feedback selv. Specifikke eksempler på handlinger og adfærd er mindre benægtes, give en bedre beskrivelse af den pågældende adfærd, og vil give en start grund til at gøre forbedringer.

# 5 Giv Positive Feedback
Feedback handler ikke kun om forbedring , det handler om, hvad der blev gjort godt. Det bør være en måde at anerkende resultater. Folk har brug for selvværd, for at foretage forbedringer i deres liv, og med ægte positiv feedback kan give dem det ekstra løft, de har brug for at gøre det. Det må ikke forringes på nogen måde ved anvendelse i modsætning til andre feedback. For eksempel, siger "Du gjorde det rigtig godt, men ...." sænker værdien af ​​den kompliment, da det synes de gjorde noget godt, men ikke så godt på grund af noget andet. Sørg for, at personen føler sig godt om, hvad de gjorde rigtigt.

Feedback er mest effektiv, når modtageren er åben for det. Under tilliden i et forhold kan reducere opgavens vanskelighed, men en yderligere tillid til kilden til den feedback, ræsonnementet bag den, og den feedback i sig selv er nødvendig. For de bedste resultater, kommer fra et sted, der virkelig gavner modtageren, og kommunikere det til dem
.