Ole Boy Netværk Stadig har tænder

I &'; m ikke en sexistisk, og jeg &'; m ikke en bh-brænding feminist. Jeg er realist. At &'; s hvorfor jeg kan sige, at ole dreng netværket stadig utvetydigt påvirker relationer bygning i virksomhedernes hellige haller … ikke så meget i de iværksættervirksomheder rækker.

Opbygning gavnlige relationer kender ingen kønsmæssige grænser. Det er lige så gavnligt for mænd og kvinder, og processen kan være lige så skræmmende eller lige let for medlemmer af begge køn.

Mandlige chauvinister og radikale feminister enige om én ting: Kvinder, sandsynligvis af natur, eller fordi de er bærere af børn, er mere pleje og tendens til at være mere samarbejdsvillig, empatisk og forståelse i en ikke-partisk måde. Efter alt, de deler deres kærlighed uselvisk som de føder og bageste drenge og piger.

De fleste kvinder er naturlige networkers og intuitivt bedre til det end mænd. De, deres mødre og deres bedstemødre har anbefale opskrifter, frisører og hudpleje produkter på tværs af køkkenborde i generationer. Hvor udfordringen for mange kvinder opstår, er i business arena. Den øgede vægt på undervisning opbygge relationer hjælper kvinder bliver mere sikker og kompetent om at overføre deres færdigheder til arbejdspladsen.

Nogle ældre kvinder blev undervist af deres mødre (der troede dem til at være positive kvaliteter), der skal ses og ikke hørt, ikke at udnytte deres personlige relationer eller til “ prale &"; om sig selv. Forhåbentlig forældre i dag lærer deres døtre, at det er acceptabelt for kvinder at være lige så selvhævdende som mænd, socialt og i erhvervslivet, og at der som deres døtre bliver mødre dette spørgsmål vil være stort set ikke-eksisterende.

Der er en anden stor udfordring, men der skal overvindes. Jeg forlod Fortune 100 miljø næsten 20 år siden; endnu nogle af de historier jeg hører kvinder deler i dag tage mig tilbage i en flash.

I business sympatier tendens til at vil arbejde med folk, dvs. kvinder med kvinder og mænd med mænd. Fordi der er kun en håndfuld af kvindelige direktører i Fortune 500-virksomheder, det &'; s let at forstå, hvorfor kvinder kan ikke have de samme muligheder for at opbygge høj værdi forretningsforbindelser. Dette vil kun ændre sig som flere kvinder stiger til topstillinger på store virksomheder og blive mere end symbolsk medlemmer af virksomhedernes og organisatoriske bestyrelser

Det &';. Er præcis, hvad de ole drenge &'; netværk var og i nogle tilfælde stadig er: mænd på de øverste hjælpe andre mænd stige til samme niveau. Kvinder er endnu ikke så medvidende om networking i disse elite steder, så mens deres færdigheder er førsterangs, kan deres resultater være mindre magtfulde og har mindre effekt.

kvinder, dog vinder i antal, hvad de mangler i kraft. På grund af virksomhedernes glaslofter de (de stadig eksisterer!), Så mange af dem er begyndt virksomheder og bliver ejere og præsidenter, at de er begyndt at vinde slagkraft gennem nøgne tal. Dette vil igen, tilføjer gennemslagskraft til de relationer, de er ved at opbygge. Selv om de måske ikke styre det samme antal mennesker enkeltvis, samlet de klarer så mange eller flere mennesker end deres corporate modparter. De er ved at lære vigtige lederevner som de vokser deres virksomheder og blive involveret i borgerlige, faglige og lokale organisationer

En anden opmuntrende tegn er antallet af firma-sponsorerede kvinder &'; s. Netværk, der bliver dannet i store virksomheder. Nogle af dem, selv om, er stadig overfladiske.

En repræsentant for en nydannet kvinder &'; s gruppe i en Chicago revisionsfirma kontaktede mig til at præsentere et program om at opbygge relationer. Vi blev enige om at det ville give værdifulde færdigheder for kvinder &'; s faglige udvikling. Da vi begyndte at tale gebyrer, hun sagde, var der ikke noget budget. Ironisk nok, fortsatte hun til
oplyse, hvor topledelsen (alle mænd) var så støttende for deres initiativ … men de ønskede at få en højttaler - en kvinde - at donere sin tid. Det var endnu mere patetisk, at ledelsen wouldn af &'; t selv accepterer at betale mine rejseudgifter (fra en Chicago forstad)

Måske er jeg optimistisk i, hvor langt kvinder er kommet!

Tiden vil vise. Du, som mænd og kvinder, at læse denne artikel, kan i høj grad hjælpe processen flytte fremad positivt
.