Er der nogen Hør mig?

Effektiv Kommunikation og Honing dine færdigheder

Når så mange ting i en arbejdsplads er usikre, der beskæftiger sig med udfordringer iboende kommunikere med kolleger og kammerater er det sidste, du ønsker at gå galt. Ikke desto mindre, kommunikationseksperter citerer, at indre-kommunikationsspørgsmål på arbejdspladsen kan gnave i stress, sygdom, tab af motivation og høj omsætning. Bortset fra at forbedre lyttefærdigheder og opgive motiverede diskussioner, der har til formål at bevise én person er "rigtige" og den anden er "forkert", nedenstående tips giver hurtige tips til bedre kommunikation.

Tips til Forbedret Communications
1. Vælg omhyggeligt - Valget til at kommunikere via e-mail, celle /telefon eller personligt bør nøje overvejes. Hvis der er en chance for din besked kunne tolkes som tvetydige af modtageren, så du burde nok ikke kommunikere via e-mail. Også, hvis din tid er begrænset eller dit opkald kan være faldet, kan en hurtig e-mail eller skriftlig kommunikation være bedre. Med andre ord vejer den bedste løsning, før du vælger din kommunikationsmedie. Husk også, at når du er træt eller følelsesmæssig, kan en meddelelse sendes ved ethvert kræve en opfølgning for at sikre, at din tone ikke ødelægge din besked.
2. Øv gode lyttefærdigheder - God kommunikation begynder med gode lyttefærdigheder. At tilskynde til god lytning huske at minde dig selv og andre, at deres input direkte vil føre til andre ideer og reaktioner vejledende, hvordan din organisation fungerer og opererer.
3. Stille spørgsmål - I tvivlstilfælde eller forvirret, tage det første skridt til at søge klarhed. Foster et forhold, hvor man mageligt kan stille spørgsmål om, hvorfor en beslutning blev taget, og hvilken politik eller procedure visse beslutninger var baseret på. Hvis afgørende for din forståelse, spørge, om en kopi af eventuelle skriftlige politikker eller procedurer er til rådighed, så du kan forbedre din forståelse og undgå fremtidige misforståelser.
4. Bevar roen - Tal, som du ønsker at blive talt til. Hvis du finder dig selv at blive forstyrret, indånder, undskyld dig selv, eller spørg hvis du kan tage en pause for at vende tilbage til en diskussion, når dens ikke opvarmet og til effektivt at løse eventuelle dvælende spørgsmål.
5. Afbryd offentlige re-forbindinger - Hvis du er en leder, undgå at disciplinere medarbejderne foran deres jævnaldrende medmindre emissionen skal absolut tages op offentligt, i det øjeblik, at afværge en større katastrofe
6.. Fokus - Ved at fokusere på spørgsmål, og ikke den person knyttet til dem, kan du holde kommunikationen effektiv. Uanset hvor vred du er, eller den anden person, du kommunikerer med, at holde diskussioner arbejdspladsen så neutral som muligt for at sikre kommunikation er en succes.
7. Undgå Forudsætninger - Mens du kan vide, hvordan tingene fungerer, mener, at ikke alle andre ved det samme. Deler detaljer med andre, som du kan tage for givet. Bottom line, antager noget og være specifik, når du kommunikerer med andre.
8. Hold det Respektfuld - Altid noget imod dine manerer, uanset hvor komfortabel du føler dig med en anden, eller hvor godt du tror, ​​du bliver forstået. Mange tak og undskyld s kan gå en lang vej til yderligere kommunikation, når det er nødvendigt
.