Tips til Beskæftiger sig med besværlige mennesker - Undgå disse 4 Deadly Fejl

Du er sikkert klar over de mange vanskelige mennesker i dit liv. Fra din stædige chef, procrastinating kollega, vred barn, indgribende stedforældre eller sårende ægtefælle, kan disse personer ødelægge din tilregnelighed. De gør du ulykkelig.

Hvis du har en vanskelig person i dit liv, kan du tror, ​​han eller hun er umuligt at beskæftige sig med, men personen er ikke en uigennemtrængelig rock. Det er menneskeligt! Og mennesker følger love psykologi og adfærd, du kan drage nytte af.

Denne artikel vil give dig judo-lignende principper til at konvertere tilsyneladende umulige styrker i en vanskelig person ind tips til effektivt at håndtere dem. En person, der engang syntes stædig kan pludselig opfører sig, hvordan du ønsker. Desværre, folk ulydig denne rådgivning, når de kommunikerer med besværlige mennesker.

Jeg er ved at dele med dig fire fejl du skal undgå at beskæftige sig med en vanskelig person. Alt for ofte folk bruger disse tips til at ændre en vanskelig person, men spørgsmål kun blive værre. Overhold disse tips, ellers du kunne være at gøre folk mere sværeste:

1. Afsendelse løsninger
. Almindelige sætninger, der angiver løsningen kan nævnes: "Hvad hvis du ..." "Stop gør ... og begynde .." og "Hvorfor tager du ikke ..." Salg

fortælle folk hvad de skal gøre, ikke arbejde. Opløsninger er så ofte problemet. Du kan ikke fortælle folk, hvad de skal gøre, fordi de vil have nogen forpligtelse til forandring. Jo mere du skubber løsninger på folk, jo mere de trækker væk fra dig og dit forslag. Reelle løsninger, engagement og ønske om forandring kommer fra deltagelse.

2. Moraliserende
. Almindelige sætninger, der angiver moraliserende kan nævnes: "Du bør ...." "Det ville være godt for dig at ..." og "Stop gør forkert ..." moraliserende ligner sende løsninger, fordi det antyder, hvad personen skal være gør. Moraliserende bruger hvad der er rigtigt og forkert, godt og ondt, sort og hvid til yderligere din logik. Manipulation fra skyld og andre følelser, der opstår fra moralske ord ændrer ikke besværlige mennesker - endnu alene nogen

3.. Klager
. "Jeg ville ønske Bill var ikke så forbandet irriterende." Skænderier er mental onani. Skabelsen kommer fra at være proaktiv.

Hvis du klager, er du den vanskelige person. Du bliver ikke bedre end den person, du forsøger at ændre gennem dine klager. Må ikke gengælde nogen vanskeligheder. Det er dit ansvar at behandle folk med respekt.

4. Kritik
. Folk kritiserer at bygge forandringer. "Jeg er resultatorienteret fokus. Jeg kritiserer folk til at få tingene gjort." Lignende baner af tænkning drive de 12 kommunikationsbarrierer (kritik, mærkning, diagnosticere, ros, ordrer, trusler, spørgsmål, moraliserende, rådgivning, årsag forsikringsvirksomhed, og afbøjende).

Undgå kritik, fordi det ikke karismatisk overtalelse . Kritik intensiverer konflikt. Kritiserede individer føler formindsket, uværdige, og mindre vigtigt.

Lær at lytte til den vanskelige person, og lad dem udtrykke deres synspunkter. Det vil hjælpe dig med at forstå mere om, hvorfor de er vanskelige, og alene dette tip kan være nok til at beskæftige sig med den person.

Følg ovenstående tip til at håndtere vanskelige mennesker og være sikker på at undgå de øverste fire fejl, og næste gang du står over for en stædig medarbejder, vred barn, eller kold om hjertet enkelte, kan du holde din sanity i tact og endda ændre den person
.