God kommunikation og tillid Styrk familie og forretningsforbindelser

Mange virksomhedsejere er forundret, når deres advokat eller CPA tyder på, at de skulle mødes med mig, før du fortsætter med at underskrive en kontrakt eller strukturere en reorganisering eller løse et partnerskab uenighed. Hvad er en psykolog har at gøre med erhvervslivet alligevel? "Jeg har ikke brug for en psykolog," siger de.

Ja, får jeg masser af forundret udseende, når jeg forklarer, at jeg er en psykolog og en familie /Business Consultant. Men det gør en masse mening, når du tager et kig på et par grundlæggende kendsgerninger. For eksempel er halvdelen af ​​amerikanske virksomheder familie ejet og drevet (og endnu mere i det nordvestlige). For det andet er mange af disse virksomheder er køre og bemandet med familiemedlemmer, der ikke nødvendigvis er formelt uddannet eller uddannede til deres specifikke job. De arbejder for virksomheden, fordi de er betroet familiemedlemmer dedikeret til succes for familiens virksomhed. For det tredje har mange af disse virksomheder har været omkring to eller tre eller fire generationer, hvilket betyder, at børnene vokser op identificerer sig med familievirksomheden. Hvad dette betyder for mange familievirksomheder er, at virksomheden er så meget en del af familien, og hvert familiemedlem som familien og hvert familiemedlem er en del af forretningen.

erkender, at familien /virksomheder er virkelig familier med en business identitet, som en psykolog jeg er i stand til at komme under overfladen af ​​nogle problemer, som virksomhederne at identificere de følelsesmæssige ulemper, der hænger op en forretningsmæssig beslutning. Der er ikke noget mere frustrerende eller dyrere end at tage uger og måneder at udvikle en ny forretningsstrategi, kun at have det sidde der går ingen steder, fordi der er en tvist familie. Når mor og far ikke er enige, eller hvis bedstefar ikke godkender af hans efterfølger, eller når Datter-in-law er i strid med Moder-in-law, eller søn har et stofmisbrug problem, tror du virkelig disse ting har ingen indflydelse på forretningen? Ja mange virksomheder fortsat trives i et stykke tid med alvorlige problemer som en alkoholiker CEO, men hvad er arv til den næste generation?

Jeg tror, ​​det er meget vigtigt at familier i erhvervslivet til at have gavn af en psykolog s ekspertise, når de udvikler mål og løse problemer i deres familie virksomhed. For eksempel, jeg for nylig hørte om en interessant undersøgelse foretaget i Oregon med urolige teenageårene. Programmets resultater giver en værdifuld lektie for familier i erhvervslivet også.
Programmet bestemt, hvad form for indgreb fungerer bedst i at vende teenagere væk fra skolen tidligt frafald og kriminalitet. Forskerne sammenlignet flere behandlingsgrupper. En gruppe teenagere deltog i en teenager støttegruppe lettes ved en rådgiver. En anden gruppe af teenagere deltog i en teenager støttegruppe, og deltog også familieterapi med deres forældre. En anden gruppe deltog kun familieterapi. Og en fjerde gruppe af teenagere kun nydt godt af deres forældre deltager en forælder uddannelse klasse.

Over en femårig periode, hvilken gruppe tror du gjort størst fremskridt i retning af at reducere kriminalitet og gymnasium frafald blandt urolige teenageårene? Interessant de grupper, der var mest succesfulde var moderselskabet kun uddannelse og familieterapi gruppe uden en teenager støttegruppe. Når teenagere får lov til at socialisere med andre urolige teenagere, de bare lærer hinanden dårlige erfaringer. Men når forældre lærer at succes forælder, og når teenageårene arbejder med deres forældre til at løse deres problemer, hele familieydelser.

Der er to lektioner her for familier i erhvervslivet. Først når du planlægger et nyt mål, eller du sidder fast opstilling et mål, der skal inddrages i løsningen hele familien. For det andet, løsningen på ethvert problem i enhver familie, uanset om det er en business familie eller ej, afhænger af de forældre eller ledelse. Når forældrene eller lederskab er stærke og veluddannede om, hvad der virker i en sund familie-system, får problemer behandles og løses hurtigere.

De teenagere i ovennævnte undersøgelse ikke blev ophøjet til positionen af ​​lederskab i deres familier, fordi de var en del af løsningen diskussioner. Men de blev medtaget i drøftelserne og lærte problemløsning færdigheder sammen med deres forældre. Et lignende system fungerer smukt i vellykkede familievirksomheder. Sådanne virksomheder har regelmæssige familievirksomhed retreats, hvor diskussionerne blive resultatet blandt både aktionærer og interessenter. Åben kommunikation er en vigtig nøgle. Men endnu vigtigere er, at åben kommunikation gør alle familiens medlemmer lyst vigtige bidragydere til velfærd familiens virksomhed.
Mange familievirksomheder ønsker at have en åben kommunikation. De ønsker at løse mangeårige familie /forretningsmæssige tvister. De kan ikke lide at gå på æggeskaller omkring visse familiemedlemmer eller undgå følsomme emner. Så hvorfor ikke de komme videre med det? Hvorfor skal deres advokater, CPA og andre forretningsforbindelser rådgivere har filer fyldt med ufuldstændige projekter? Fordi på trods af gode intentioner, at mange af disse familiens virksomheder ikke har evnerne til at behandle og løse disse problemer. De har brug for støtte og vejledning af en psykolog, der er uddannet i at løse problemer i en familie forretningssystem. De har brug for uddannelse for at lære disse færdigheder.

Ikke alle er en naturlig født kommunikator. Ikke alle ved, hvordan man "diagnosticere" familie problemer med systemet. Ikke alle har modet til at konfrontere deres familie eller et familiemedlem, når kærlighed og dollar er på spil. Det er ingen skam at være uuddannede om disse ting. Men det er en skam at lade din forlegenhed over din manglende uddannelse komme i vejen for at søge professionel hjælp. Husk en familievirksomhed er først og fremmest en familie. Ligesom i studiet af de urolige teenagere, hvis du styrke familien, vil enkeltpersoner og erhvervslivet trives
.