Jeg er så glad for du spurgte

Hvad vil du?

Vidste du beder om det?

Chancerne er, at hvis du er en mand, du gjorde, og hvis du 're en kvinde, du ikke. Dette er en af ​​disse forvirrende kønsforskelle, der ofte skaber frustration -. Og kan forårsage dig til at føle som om folk spiller negative politik, når de ikke er

Det synes indlysende, at hvis du ønsker noget, du beder om det. Kids er darned god til det: bare gå gennem nogen legetøjs butik, og du vil høre koret fra alle omkring dig. Jeg har ikke børn, men jeg kan fortælle dig, at mine katte er gode til at spørge også, helt ned til vågne mig, hvis jeg har den frækhed at sove forbi deres normale morgenmad tid.

Så hvad stopper folk fra at bede, og hvad kan du gøre ved det - både som en person, der har ting at bede om, og som en person, der administrerer eller arbejder med mennesker, der kan eller ikke kan spørge? Her er et par ting at tænke på. Hvis de ikke ring sandt for dig, skal du ikke afskedige dem ud af hånden. Chancerne er de gør
ring sandt for mennesker, du arbejder med. Din evne til at forstå og reagere på disse mennesker vil gavne dem og
dig.

Bemærke hårdt arbejde
Du kan tro, at hårdt arbejde står på sin egen, og at du fortjener dit hårde arbejde, der skal anerkendes og belønnes uden at gøre opmærksom på det. Når en andens arbejde bliver belønnet med en forfremmelse eller en "godt job, måde at gå", mens din er tilsyneladende overset, du føler dig snydt og demoraliserede.

I dagens febrilsk travle verden, folk knap nok har tid til at gøre deres eget arbejde, langt mindre se, hvad der foregår omkring dem. Med de bedste intentioner, er det svært at lægge mærke til, hvad andre mennesker er op til.

Så den person, der fik forfremmelse eller anden anerkendelse sandsynligvis bedt om det. Måske sagde han, "Lad os tale om, hvad jeg skal gøre for at blive forfremmet!" og fulgte op med: "Okay, jeg gjorde alt det, hvad er næste skridt?" Eller måske spurgte hun sin manager, "Lagde du mærke til grafikken jeg føjet til denne rapport? Bob ovre i Sales sagde, at de var hjælpsomme."

Hvis du venter for nogen til at lægge mærke til dit arbejde uden at gøre opmærksom på det, er du sandsynligvis være at vente i meget lang tid. Må ikke vente. Spørg!

At spille efter reglerne
Måske har du ikke engang overvejet at bede om noget, der går imod din forståelse af virksomhedens politik, din leders præferencer og meninger, eller HR regler. Så når for eksempel en anden går til en konference, der ikke var i budgettet, eller når en undtagelse er lavet i arbejdet fra hjemmet politik, er du forståeligt nok fornærmet og irriteret.

Som du har gættet nu - de sandsynligvis spurgt. .. Han kunne have sagt, "Jeg tror, ​​denne konference vil være værdifulde for mig, og til afdelingen Det er de programmer, jeg vil deltage som er direkte relevante Her er de omkostninger - billetpris var mindre end forventet - og her er, hvad jeg tror afkastet af investeret kapital vil være. "

Eller hun kunne have påpeget, "Du ved, jeg tilbringer næsten tre timer i trafikken hver dag at komme til og fra kontoret. fredagen er særligt slemt, og dem er de dage jeg er på telefonen alle dag alligevel, hvilket gør indledende salg opkald. Jeg tror, ​​jeg ville være en meget
mere produktive, hvis jeg kunne arbejde hjemmefra om fredagen. Ville du være villig til at overveje en måneds prøveperiode, og vi kunne vurdere min produktivitet ved slutningen af ​​den tid? "

Hvad synes du er regler er ofte blot retningslinjer. Spørg!

Accept hvad tilbydes
Det er vigtigt at huske, at det, der i første omgang tilbydes, er ikke nødvendigvis det sidste ord.

Igen, det er et spørgsmål om at spørge .

Den person, der fik yderligere hjælp til hans projekt kunne have taget de fakta og tal til hans manager. "I betragtning af fristen, og i betragtning af projektets størrelse, kan vi reducere risiko, hvis jeg har to flere mennesker, der arbejder sammen med mig."

Din kollega afdelingsleder, der fik ekstra midler til sin it-budget kunne have sagt "Min gruppe har arbejdet med sub-standard udstyr i lang tid nu - vi synes at være den sidste afdeling, der skal opgraderes jeg har gået over tallene med it-direktør, og han siger, at vi har brug for nye pc'er i mindst. halvdelen af ​​mit personale bare for at være op til minimumsstandard Jeg vil gerne øge min teknologi budget til dækning af denne -.? hvad tror du "

Du må ikke bare tage hvad du har været udleveret, hvis du har brug for eller vil have mere. ! Spørg

Om disse kønsforskelle
Du har sikkert lagt mærke til mine valg for "sagde han - hun sagde" måder at stille i denne artikel. Ja, de var bevidst, og ja, jeg overdrevet forskellene for effekt.

Lad mig være meget klart: Jeg overdrevet for effekt! Mens ord og nærmer jeg brugte alle er acceptable, klart nogle er mere direkte og potentielt mere magtfulde end andre. Hverken er mere passende for mænd eller for kvinder; enten kan eller kan ikke være den rigtige måde at spørge i en given situation. Ikke desto mindre virkeligheden er, at kvinder og mænd bede om ting i meget forskellige måder, hvilket er, hvad min overdrivelse er beregnet til at påpege.

Disse forskelle mellem, hvordan kvinder og mænd bede om ting og forhandle er genstand for Kvinder Spørg ikke,
en grundigt researchede og meget læsbar bog af Linda Babcock og Sara Laschever, paperback udgave offentliggjort i februar 2007. I meget
anbefale bogen til alle, der er en kvinde eller som arbejder eller bor sammen med kvinder. Hvis du er en kvinde, vil det hjælpe dig til at blive mere flydende i at bede om, hvad du ønsker. Hvis du er en mand, vil du forstå, hvorfor kvinder undertiden synes maddeningly vage eller foreløbig om at spørge.

"Du skaber dine muligheder ved at bede for dem." Patti Hansen, 1956-, vellykket fotomodel og hustru til Rolling Stones guitaristen Keith Richards
.