Vigtigheden af ​​at lytte ind Kommunikation

Ved første øjekast kommunikation med en anden person synes relativt let. Denne måned havde jeg to forskellige oplevelser, der viste mig hvordan vanskeligt det er at forstå, hvad en person gør eller ikke siger. At tage sig tid til at lytte til andre, er det vigtigt, om du er advokat, en leder eller medarbejder.
En ven for nylig delte med mig hendes frustration med sin svigerinde. Hun fortalte mig, at kvinden syntes at afvise hende hele tiden. Den svigerinde konsekvent slået ned opfordringer til at gå steder, og når de var på familiebegivenheder hendes svigerinde forblev rolig. "Cold fisk" og "privat person" var måder min ven, der er beskrevet hende. Selv om jeg ikke dele dette med min ven jeg spekulerer på, om nogen kan bruge de samme ord om mig. Mens min ven er varm, udadvendt og snakkesalig, jeg har tendens til at være mere stille og indadvendt. Jeg må indrømme, at der er tidspunkter, jeg ønsker og har brug for at være alene også. Faktisk nyder jeg min
ven, fordi hun er så forskellig fra mig. Hendes snakkesalig stil energizes mig og trækker mig ud. Den anden oplevelse var ved en begravelse for manden af ​​min mors ven. Den mand, der gik bort var en stille mand, der levede et langt liv (90 + år). De få gange, jeg havde været med dette par hans kone gjorde
alle taler. Jeg vidste, at manden var en pianist, men intet mere.
Ved begravelsen to mennesker gav mindetaler. Den første var en nevø, der sagde, at manden havde giftet ind i en familie af oplæsere. På familiebegivenheder var alle råben og griner. Hans onkel, nevø sagde, havde en rolig tilstedeværelse, at familien ville gå glip af.
Anden højttaler var en fætter, der var også en musiker-violinist. Den afdøde var en jazz pianist og havde spillet med nogle af de helt store i jazzens verden. Den fætter fortalte om de vidunderlige gange, han og hans fætter havde haft improvisere sammen. Faktisk sagde han sidst han var begyndt at kalde sin fætter "bror". Taleren sagde hans fætter måde at
kommunikere var med musik. Ofte folk ikke "få" en anden person, blot fordi deres kommunikationsstil er så forskellige. Musikeren og hans fætter forstod
hinanden, fordi de var ens. Vi er mest komfortabel med folk, der er i samme stil til os selv. Mindst vi ved, hvordan til at kommunikere med de mennesker.
I min praksis bruger jeg DISC adfærdsmæssige vurdering for at hjælpe folk med at lære om sig selv og andre. Rapporten giver kommunikations tips til folk af forskellige stilarter. Når kunderne ved, hvordan andre gerne kommunikeres med, kan de tilpasse deres egen stil med den for deres klient, arbejdsgiver, medarbejder, medarbejder eller ven.
Når du deltage i et parti, et netværksmøde eller familie funktion er det vigtigt at huske, at ikke alle er ens. Nogen, der er stille og reserverede (en introvert) kan sætte pris have nogen nye at snakke med. Det tager tid og nogle forsøg på at trække nogen ud. Bare vær nysgerrig deres interesser, og du kan opdage en jazzmusiker, en digter eller hvem ved hvad! Alle har en værdi i verden. Tag dig tid til at lytte til det i andre
.

kommunikationsevner og uddannelse

  1. Pas på! Din målgruppe vil ikke høre dine data
  2. Hvordan man griber en Speakers Bureau
  3. 8 måder at forbedre dig verbale færdigheder
  4. Forståelse af de fire Behavioral Styles
  5. The Good Gossip af Indre Beauty
  6. Sikkerhed Uddannelse For Bygningsarbejdere
  7. Secure Internet browsing gennem en VPN
  8. Redesign din karriere med PHP kurser
  9. Gemini Karakteristik til mandlige og kvindelige
  10. Ubegrænset Web Hosting mere end 5.000.000 domæner
  11. 4 samtale emner Mennesker elsker at tale om
  12. Web Design fast- siddende yderst gavnlig og indbringende
  13. Sådan læser People: Evaluering
  14. Pro Præsenterer: 6 Action Tips til Top Sales Kommunikation
  15. Fordele ved den fotokemiske ætsningsprocessen
  16. Hvorfor Online Mobile Genoplad Anses for at være sikreste løsning?
  17. Kommunikere Intimt: De 3 R'er af Ægteskab
  18. Social Skills Assessment - nøglen til et lykkeligere Social Life
  19. Rapport bygning
  20. Step Up Your Lederskab: 4 trin til at give Kraftig Feedback