Herunder kan du læse mere om de fire adfærdsmæssige stilarter: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og samvittighedsfuldhed. Lær de mål og frygt for hver stil, hvad de har tendens til overforbrug, og hvordan hver stil kan være mere effektiv
DOMINANS – Fokuserer på Controlling Miljø
Mål
ønsker at få resultater
Kan lide “ gøre det og gør det nu &"; tilgange
Ønsker at være ansvarlige
Kan lide nye muligheder og udfordringer
Ønsker mulighed for avancement
Likes indlede forandringer og tage risici
Frygten /Undgår
At blive draget fordel af
At miste kontrol over miljøet
Kedsomhed
være bundet til rutinemæssig
Viser svag eller blød
at være mere effektiv
Udvikle mere tålmodighed med andre mennesker
Lær at forhandle med andre
Udvikle større kendskab til andre mennesker &'; s brug
ord på årsager til konklusioner
overforbrug
Oprettelse udfordringer
Flytning mennesker og situationer rundt i hans /hendes favør
Skift af hensyn til at gøre noget nyt
PÅVIRKE – Fokuserer energi på andre
Mål
ønsker at blive involveret med folk
Har lyst til at have det sjovt, mens få tingene gjort
Kan lide at hjælpe folk taler tingene ud
Wants frihed fra at følge op på detaljer
Making et positivt indtryk
Frygten /undgår
At blive beskyldt for ting går galt
have folk være utilfreds med ham /hende
Ikke at blive ønsket
Offentlig ydmygelse
at være mere effektiv
Bliv mere objektiv i at træffe beslutninger
Udvikle mere organiseret, systematisk tilgange til opgaver
Forbedre følge op ved at være opmærksom på vigtige detaljer
Lær at være direkte og fast, når det står andre
få mere kontrol over brug af tid
overforbrug
Følelsesmæssige udtryk eller udbrud – andre kan føle sig angrebet
verbalizing tanker og følelser
Humor, legesyge
Møder, diskussioner
Stabilitet – Fokuserer på Samarbejde med andre
Mål
kan lide at være involveret med folk
Ønsker alle til at gøre deres del
Kan lide tingene til at køre gnidningsløst
Ønsker stabilitet og sikkerhed
Ønsker konflikt-frit miljø
nyder at være en god lytter
Beroligende ophidset mennesker
Frygten /Undgår
Situationer, hvor ingen ved, hvad der sker
Forvirring og ustabilitet
Mangel klarhed om forventningerne
situationer, der kræver aggressive konfrontationer
at være mere effektiv
Lær at håndtere ændre bedre
Bliv mere selvsikker
Forøg hans /hendes komfort med håndtering af konflikter
Vary rutiner lejlighedsvis
Bliv mere modtagelige for kort-cut metoder
Tal op, når pågældende eller oprevet
overforbrug
Beskedenhed
Overnatning til andre
Forudsigelighed
samvittighedsfuldhed – Fokuserer på “ højre &"; eller “ Korrekt &"; Måde
Mål
Ønsker specifikke kriterier for ydeevne
Kan lide nøjagtighed
Kan lide indstilling og møde høj standarder
Ønsker muligheder for at analysere og vurdere
Kan lide logiske, systematiske strategier for at arbejde
Frygten /Undgår
Uberettiget personlig kritik
Kritik af, hvad han /hun har gjort
Ændringer og overraskelser, der kan påvirke hans /hendes præstation
Spontane skærme af følelser
< li> situationer, der kræver taler om hans /hendes personlige liv
at være mere effektiv
Udvikle mere komfort med følelsesladede situationer
Bestem potentielle payoff, før man investerer tid på at analysere en opgave
Lær at værdien uformelle interaktioner med andre
Juster hans /hendes standarder til behovene i miljøet
Practice konfrontere direkte snarere end at gøre indirekte kommentarer
overforbrug
Analyse
Kritik af ydeevne – både sig selv og andre
defensiveness adspurgt om hans /hendes præstation
logiske tilgange til mennesker og situationer
.
kommunikationsevner og uddannelse
- Business Management kurser-Customized For at give dig en bedre fremtid
- Nemme måder at blive venner med en Stranger
- Kvinder og grænser
- The Art of Effektiv Listening
- Lær samtale hypnose teknikker til at kontrollere folk i regelmæssig Samtaler
- Boganmeldelse: Beskeder: The Communications Skills Book
- Lær at sige nej
- At lære at kommunikere
- Sandheden om Selling Med et whiteboard
- 10 faktorer, der gør din præsentation eller tale Effektiv
- Få billige mobiltelefoner fra online telefon butikker
- Kvinder på vandkøleren - Secret # 1 Arbejde vs. Life Persona
- Naked Conversations for Natural Forretning Type
- Spørg Astrid: Hvordan kan jeg forbedre kommunikationen med min chef
- 6 måder at håndtere konflikter på arbejdspladsen
- Er dine medarbejdere Proaktiv eller reaktiv?
- Hvordan at være en god kommunikator - i erhvervslivet og i livet (fra 'trin til succes, velstand og…
- RADAR:. DET RÅDGIVENDE sælger værktøj til at udnytte dine naturlige STYRKER
- Sådan får Kraftfulde kontaktpersoner ved Simply ...
- Du kan helbrede dig selv: Tillid og relationer