Ledere kæmpe for deres Creative Vision

Jeg har for nylig set filmen, og" Saving Mr. Banks, &"; en Walt Disney film, der viser den proces, som Walt og fru PL Travers, der anvendes til at skabe filmen “ Mary Poppins &";.
, Der stod ud for mig mest er, at den kreative proces er rodet, men alligevel, det &'; s fuld af glæde og lykke. Den kreative proces er frustrerende og fyldt med forhindringer og barrierer, endnu, det &'; s inspirerende og opløftende, så godt. Der er konstant start, stop, annullere Fortryd, og redigering, der driver dig gal, endnu, det &'; s samarbejdsorienteret og livlig.

For at få den igennem den kreative proces, det tager alle de ovennævnte, og det tager en leder, der er forpligtet til at hans vision; en leder, der har hans sind indstillet på at bringe sin vision til livet. Det tog over 20 år for Walt Disney til at overbevise Fru Travers at tillade ham at lave en film fra hendes bog … på et tidspunkt, Mrs. Travers stoppet hele kreative proces og gik tilbage til England, nægter at gå videre

På dette tidspunkt, Walt havde et valg at gøre, kunne han have kastet sine hænder op i frustration og lukke hele projektet ned eller han kunne kæmpe for sin vision ved at gå til England og forsøger at overbevise Mrs. Travers en sidste tid. Det kommer formentlig ikke som nogen overraskelse, at Walt holdt; Han tog en tur til England for at besøge Fru Travers, så han kunne gøre et sidste forsøg på at overbevise hende om at lade ham vende hende mesterværk til en film, der ville nydes af millioner af mænd, kvinder og børn. Resten, som de siger, er historie.

Nøglen til Walt Disney &'; s succes var hans evne til at overtale og holde ud gennem alle typer af barrierer, forhindringer og strabadser. Men gennem det hele, forblev han tro mod sin vision om at vende Mrs. Travers &'; bog i en filmisk kunstværk, vundet over 20 prestigefyldte Movie Awards og var rygter om at være hans foretrukne film ud af alle hans klassiske film
.