Følelsesmæssig intelligens: The Heart of Great Leadership

Emotion og følelse har fået en bums rap. Emotion og følelse kraftfuldt påvirke vores adfærd, beslutningstagning, sundhed, kvaliteten af ​​relationer og livserfaring. At ignorere dem er at forsøge at ignorere halvdelen af ​​vores menneskelige natur. Navigering dem intelligent har en bestemt ledelse og liv fordel. Jeg ved med sikkerhed, at at benægte denne virkelighed er et klart tegn på mangel på reel selvbevidsthed. Det vil være et kæmpe skridt fremad for menneskeheden at forene vores frygt for følelse og følelser, som er virkelig bare rod i opfattelsen.

"Intet er godt eller dårligt, undtagen tænkning gør det så. "
~ Shakespeare

Vores tankegang dirigerer vores valg af følelsesmæssig opfattelse - kærlighed (god) eller frygt (dårlige). Hvordan vi fortolker en situation skaber mening og vores reaktion på det. Når denne splitsekund beslutning (venstre-hjerne) er lavet, er en tilsvarende følelse (højre-hjerne) udløst. Denne følelse vil wire vores hukommelse af den erfaring

Derfor begge halvkugler er involveret i selvbiografisk hukommelse; det er bare at sammenhæng og mening så bliver gemt i vores underbevidsthed og vores hjernens hukommelse banker. Meget af mangel på lederskab effektivitet er ikke på grund af den nuværende knibe før os. En mindre end stjernernes adfærdsmønster er typisk på grund af den ubevidste panikhandling til gamle lagrede selvbiografisk hukommelse. Når vi ændrer vores perceptuelle hukommelse inden for vores "storytelling hjerne" vi kan ændre, hvordan vi ser og oplever livet

Vores ego -. som vi tror, ​​vi er
- er en kombination af vores condition, vores bevidste intellekt, og den følelsesmæssige komponent lagret i vores overvejende højre-hjerne følelse oplevelse. På grund af vores manglende dygtige selvforvaltning og frygt for vores følelser, de fleste mennesker er meget ubegavet, når det kommer til følelser og følelser. Dette behøver ikke at være så

Med en smule mod og en vilje til at vokse -. Ikke lave dig selv, ved den måde, som du ikke er brudt - vi kan alle lære disse nye færdigheder sæt.

Der er en forskel mellem dygtige selvbevidsthed om administration af følelser, i sig selv, og blot lære følelser intelligens teknikker. Når en "gør venner med følelse," læring og anvendelse af følelsesmæssig intelligens kompetencer blevet lettere at udvikle sig. Når vi undertrykke såkaldte "negative" følelser, vi som standard hæmmer positive følelser så godt. Vi er bedre stillet lære at forvandle vores negative følelser, ikke undertrykke eller undertrykke dem. Faking lykke er stadig ikke er ægte, og din krop ved - føler - sandheden

Vi begrænser vores sortiment af følelser, og vi kan begrænse vores empati, kreativ kapacitet, og tilpasningsevne til at ændre, når vi mishandle vores følelser.. Skift, en bivirkning af innovation, ofte udløser tilbagetog for denne grund.
Vi er konditioneret til at frygte forandring unødigt. Dette holder os fast. Hvis vi ønsker at forbinde med lidenskab, formål og leve sundt, tilfredsstillende, produktivt liv - såvel som være mere effektive ledere -. Vi bliver nødt til at opdatere vores opfattelse og reaktioner på vores følelser

Når vi gør det, Vi kan røre hjertet af lederskab - inspiration, formål og udvikling af det menneskelige potentiale. Vi kan da virkelig være følelsesmæssigt intelligent. Hvad er dine tanker om følelser /følelse og optimal ledelse ydeevne
 ?;