Opholder Positiv i et negativt miljø

Sandsynligvis en af ​​de sværeste ting, vi skal gøre som ledere er at forblive positiv, når alle andre omkring os er negativ. Det &'; s ikke let at opretholde en positiv holdning og ikke blive drænet eller forbruges af den negativitet, der omgiver dig. Men som en leder, at &'; s præcis, hvad du skal gøre. Du har mulighed for at være fyrtårn af lys for andre omkring dig. Du kan demonstrere og undervise ved dine handlinger og reaktioner, hvordan man opfører sig på en passende, positiv og professionel måde

Det &';. Er nemt at være positiv i et positivt miljø. Det &'; s når tingene følelsesmæssigt afdrypning og negativ, at du bliver udfordret til at optrappe til pladen og opfører sig anderledes. Ved at gøre dette, du gør en forskel-en positiv indvirkning, der sender krusninger i hele samfund, hvor du arbejder. Faktum er, at positive energi fangster på lige så hurtigt som negativ energi. Nogle gange er folk simpelthen fast i en vane eller adfærdsmønster. De er vant til at handle på en bestemt måde. Hvis miljøet er virkelig kaustisk, så er det &'; s været sådan i lang tid. Dette er, hvad folk er vant til; det &'; s velkendt for dem, og det kan være alt, hvad de ved. Hertil kommer, ved det faktum, at det &'; er s er sket på denne måde for denne lange og ingen gjort nok for at ændre det, det &'; s overvejet “ acceptabelt &"; selvom det &'; s ikke.

Det tager noget tid og indsats fra din side, samt en forpligtelse til at gøre noget anderledes for at skabe bæredygtige forandringer. Du skal være villig til at identificere og stoppe tolerere, hvad &'; s ikke arbejder, gøre det rigtige, selv om det &'; s. Upopulær i første omgang, og derefter lære andre at gøre det samme

Her er fem ting, du kan gøre at være den positive kraft i din arbejdsplads.
1. Overhold dig selv i aktion. På hvilke måder er du bidrager til negativitet omkring dig? Er du lytte til sladder eller deltage i samtaler, hvor den eneste fokus er at nedgøre, mindske eller kritisere folk eller ting? Hvis samtalen føles dårligt, det &'; s sandsynligvis negativ. Stoppe med at være negativ! Stop at sige eller gøre noget, der er negativ. Det hele starter med dig. Sprog spørgsmål. Alt, hvad du siger, har en virkning, og når du siger noget negativt, ikke kun det vanære den person, du &'; re tale om, og den person, du &'; re tale med, det gør du føler dig dårligt, selvom du don &'; t klar over det. Sætte en anden ned er respektløst af dem, og det disrespects dig. Lære at respektere folk &'; s menneskeheden og deres ret til at være sig selv. Klager uden ende ikke fokuserer på at skabe løsninger; snarere dens virkning er kun at forevige og forstørre problemet spilde alle &'; s dyrebar tid og energi
2.. Erkend negativitet når det sker omkring dig. Nogle gange kan du endda føle din energi bliver drænet med ordene bliver talt. Igen, hvis det føles slemt eller ubehageligt, så er det &'; s negativ. Disse følelser er din indre budbringere. De er en form for intelligens ligner en hane på skulderen fortælle dig, der er noget galt. Hvordan har du det? Hvad sker der? Hvilken adfærd der vises? Hvis du kan identificere, hvad der sker, så kan du gøre gode valg om håndtering det. Det første skridt er bevidsthed.
3. Tal! Fortæl den anden person, hvordan du føler. Bruger ordene, “ Dette gør ikke &';. T arbejde for mig &"; Det &'; s ikke-fordømmende, og det &'; s om dig, ikke dem. Folk ofte don &'; t indse, at de er ved at blive negativ. Påpege over for den person, som de er ved at blive negativ i en blid og omsorgsfuld måde. “ Er du klar du klager &"; Nogle gange, blot at bringe det til deres opmærksomhed er nok til at flytte samtalen. Over tid, vil folk lære, hvad de kan og ikke kan tale om med dig, og det vandt &'; t være et problem. Hvis du siger noget, så vil din tavshed giver dem tilladelse til at fortsætte.
4. Gør dine samtaler konstruktivt, hvilket betyder, at samtalen skal være positiv, meningsfuld og gavnlige. Hvad &'; s punktet eller formålet med samtalen? Er det at gøre ondt eller hjælp? Og i slutningen af ​​samtalen, hvad ville du gerne have ske? Er der en handling skridt at tage? Konstruktive samtaler føler sig godt. De er bemyndigelse og have den virkning, at efterlade folk lidt bedre stillet fra at have deltaget i dem. Bliv den slags person, der tager din tid alvorligt og hvem tager dine ord alvorligt!
5. Tilbyde ros! Det &'; s utroligt, hvad et par ord af ros og anerkendelse kan gøre for at få folk til at føle sig godt. Du vil have folk til at føle sig godt efter at være i dit nærvær. Du ønsker at være den slags person, folk tiltrækkes til, fordi de ved, de vil blive opløftet af dig, ikke ned eller drænet for deres livsvigtig energi.

At lære at være positiv, når du navigerer gennem livet er en del af livet &'; s lektioner. Og uanset hvad der sker omkring dig, du styre din indre miljø, og hvordan du vælger at reagere på ydre begivenheder og situationer. Det &'; s dit ansvar at blive den slags person, du nyder at være og med hvem andre nyder at være omkring. Det tager en sand leder til at gå en sti anderledes fra mængden. Så når andre er negative, strække dine dristighed musklerne og være positiv på trods af, hvad andre gør eller tror. Det &'; s den eneste måde at skabe en krusning af forandringer. Og vi ved, at fra små begyndelser komme store ting. Hvis hver af os gør vores del, derefter langsomt, men sikkert, vil vi gøre en forskel vores arbejde miljøet og samfundet som helhed
.