Led dig selv ind i det nye verden i forandring

Før fremkomsten af ​​computeren alder og globalisering, var der kun to visheder i livet, nemlig død og skatter. Da vi flyttede ind i det nye årtusinde, og hastigheden af ​​den teknologiske udvikling har drønede op endnu mere, er der nu en tredje vished og at sikkerhed er konstant forandring. Denne uundgåelige accelereret ændring fremskynde år efter år, på grund af den igangværende teknologiske udvikling, eksplosionen af ​​viden, globalisering, skiftet i økonomiske magt til Asien og den ændrede demografiske flertal i en række første verdens lande.
Bare se dig omkring dit eget miljø, og du vil vidne om de utrolige fremskridt foretaget i den teknologiske udvikling i de seneste par år. Husk disse enorme mursten; vi kaldte mobiltelefoner i 1990 &'; s. Alle disse kolosser kunne gøre var at foretage og modtage telefonopkald og de havde en batterilevetid på kun et par timer. Nu kun et par år senere har du en smart telefon i lommen, der vejer et par ounces, med en batterilevetid på et par dage, med mere computerkraft end et af rumfærger. Indtruffet Alle disse ændringer i lidt over ti år, forbløffende fremskridt, når man tænker på, at den første computer først blev opfundet i midten af ​​sidste århundrede. Ray Kurzweil, i sit essay, “ Loven accelerere afkast &" ;, som han offentliggjorde i 2001, hedder det, at teknologien ikke kun vil opleve 100 års fremskridt i løbet af dette århundrede, siger han, at det vil være mere som 20 000 års fremskridt i det nuværende tempo.
Tilføj det faktum, at viden fordobles på et stadigt stigende tempo, hvert år og forandring bliver ikke kun uundgåeligt, men forpligte sig til et liv tid for læring og vækst, er nu mere afgørende end nogensinde. Ved begyndelsen af ​​det sidste århundrede, anslås det, at det tog omkring 150 år for viden at fordoble. Siden begyndelsen af ​​det nye århundrede, anslås det, at viden er en fordobling hvert andet år og forbavsende i 2020 eksperterne forudser, at viden vil fordoble hver 72. dage. Denne vækst i viden vil kræve mere og mere specialisering og fokus på den del af alle. Begrebet en universel mand eller kvinder, der kunne vide, alle tilgængelige for menneskeheden oplysningerne bliver mere og mere umulig, da årene går
Den netop de mennesker, der blev født i 1980 &'; s. Og 1990 &'; s (Millennial Generation) er den største gruppe til at komme ind på arbejdsmarkedet, da de store årgange. Disse mennesker er vokset op i en anden tidsalder; deres værdisystemer er helt anderledes. Da de træder ind i arbejdsstyrken og bliver beslutningstagerne i fremtiden vil helt sikkert ændre den måde, tingene gøres. Den centrale rolle, de skal spille i skiftende arbejdsplads dynamik vil blive drevet af den stadigt stigende forventning om øjeblikkelig tilfredsstillelse, og deres behov for konstant forstærkning og ros.
Lederskab i de fleste erhvervsorganisationer har været baseret på den forudsætning, at disse organisationer er rent der af økonomiske årsager, og til at generere et overskud for alle interessenter. Forretning handlede om at udvikle strukturer, der kunne udnytte den bedste kontrol over ressourcer, således at kapitalen kunne forvaltes og gearede til maksimalt afkast. Disse strukturer blev bedst tjent med pyramiderne i hierarkier, der udførte stive og smalle opgaver inden for meget snævre retningslinjer. Disse strukturer er blevet gammeldags og vil ikke længere være effektiv i det nye årtusinde.
I dag er det ikke længere om at styre mennesker og processer. Effektiv ledelse handler om at opbygge og støtte alle i organisationen, til at blive ledere i deres egen ret. Succes er ikke længere om at have ledere, der skaber struktur og systemer, som folk blindt at følge. Det handler om at udvikle en ledelsesstil, hvor alle i organisationen opbygger deres egen selvtillid, selvbevidsthed og bliver ansvarlige for deres egen selvforvaltning.
Denne tankegang er bedst udviklet ved at tilskynde til alle i organisationen til opbygge deres følelsesmæssige intelligens, ved at forbedre deres kommunikative færdigheder, fremme udviklingen af ​​effektive tid ledelseskvalifikationer, bygge reel forbindelse gennem effektiv netværk og fokus på at opbygge en kultur af hold deltagelse og anerkende betydningen af ​​den enkelte til helheden. Disse hastigt skiftende tider har understreget behovet for at gøre tingene anderledes og til at forpligte sig til en levetid på læring og vækst. Behovet for at være fleksible og tilpasningsdygtige, har aldrig været mere nødvendigt end det er nu, åbne dit sind og tillader dig selv at ikke kun forvente forandringer, men at planlægge for forandring og for at ændre den ene ting, du har kontrol over, nemlig dig selv, før snarere end senere. Dette skift vil give dig mulighed for at se nye tendenser og ændrede omstændigheder tidligt. Dette vil give dig en kæmpe fordel fremadrettet
http://www.andrewhorton.co.za
.