Følelsesmæssig intelligens ... Bane vej til succes
Lad mig begynde med en novelle … Impact i Arbejdsplads
Brian og Martha var klassekammerater i deres high school. Mens Brian blev stemt den mest populære elev for hans venlighed og charme, Martha ikke var så populært, men hun var en intellektuelt strålende elev med store forhåbninger til hendes fremtid. Hun havde svært ved at blande sig med de fleste af de studerende, som de ikke var så smart som hun var. År senere, Martha er advokat; men hun har stadig det samme problem at danne relationer. På den anden side, Brian er en lykkeligt gift mand og kører sin egen virksomhed. Han gik ikke til et kollegium, men er glad og tilfreds i sit liv. Ironisk nok, de boede i samme kvarter, hvor Brian er den mest omtalte person, og formand for nabolaget mens Martha stadig vælger at leve sig udenfor. Selvom hun er professionelt lyd, men ikke mange af hendes klienter gøre lide hende, da hun ikke kan føle med dem.
Således Martha selv intelligent, men mangel på EI er en hindring for hende at være en populær advokat hvor som Brian med gennemsnitlig IQ bliver glad og succes i livet med hans fremragende EI færdigheder.
Men hvad er EI og hvorfor er det så vigtigt for succes?
Følelsesmæssig intelligens (EI), ofte målt som en følelsesmæssig intelligenskvotient (EQ), er et begreb, der beskriver evnen til at identificere, vurdere og styre følelserne af sig selv og hensigtsmæssigt reagere til andre og motivere dem.
Ansættelse den rigtige person med rette dygtighed er af største bekymring for headhuntere. Med fremkomsten af teknologi, har leje proces blevet stadig mere komplekse; selskaber, der ikke kun fokusere på de hårde færdigheder (fx teknisk ekspertise, erhvervserfaring og uddannelse), men også en vurdering af personlighedstræk. Kompetencer som stresshåndtering, gennemslagskraft færdigheder og empati er afgørende succesfaktor, som ikke bør overses.
Kompetencer
Følelsesmæssig intelligens består af flere, veldefinerede basale kompetencer, der absolut alle kan lære. Nogle af de kompetencer, som en følelsesmæssigt intelligent individ bør have, er som følger:
< li> service Orientering: forudse, anerkende og møde kundernes behov
Lige siden Forskerne fandt ud af, at personer med høj EQ er mere produktive, at andre har betydningen af EI i arbejdspladsen blevet anerkendt. Da arbejdspladsen omfatter grupper af mennesker med forskellige ideer og meninger, effektiv EI eller EQ er nødvendigt for at nå målet. Vi er følelsesmæssige væsener, og alle vores handlinger og reaktioner er bestemt af vores følelser. EQ er ikke om at være pæn hverken om udløsningen vores følelser. Det handler om at være bevidst om vores følelser og i stand til at udtrykke følelser hensigtsmæssigt og effektivt. Effektiv styring af følelser forbedrer kvaliteten af vores beslutninger og dermed gøre os mere produktive.
Undersøgelser viser, at folk med høj EQ er de bedste kunstnere og har høje niveauer af interpersonelle færdigheder og dermed er mere tilfredse på arbejde. Følelsesmæssigt afbalancerede medarbejdere er empatisk, fleksibel, selvbevidst, selvsikre, gennemsigtige, optimistisk, inspirerende ledere og gode til at styre uenigheder og stress. Med stærke EI man kan styre, direkte, lede og styre hans eller hendes egne stemninger og impulser, og kommunikere med andre meget effektivt. Individ med høj EI er gode problemløsere og beslutningstagere. De kan dygtigt prioritere deres opgave, og hurtigt indse deres mål.
En spændende faktum om EQ er, at i modsætning til vores IQ, som ikke ændrer efter vores teenageår, kan EQ fortsætte med at vokse og udvikle sig, da det i høj grad er en lærd område af ekspertise.
.
følelsesmæssig intelligens
- Tyve måder at gøre dig selv "Feel good".
- Kampen mellem det Ego og penge
- Relationer: Hvorfor er nogle mennesker har svært ved at være seriøse
- Self Worth: Hvorfor er nogle mænd Lad Kvinder definere deres selvværd
- Sådan Care for og forbedre dit Attitude
- Følelser er for Feeling
- Og hvad så?
- Er du stadig en Learning Machine?
- Konflikt - Bruger du det Produktivt
- Bevare balancen i dit liv
- Det tager to til Tango - The Power of Collaboration
- Alt er en test
- Positiv Tænkning: Kan Positiv Tænkning Stop Nogen fra at finde deres sande-Self
- Behov: Har nogle folks barndom konfigurere dem at fokusere på andre menneskers behov
- Positiv Tænkning: Kan Positiv Tænkning Årsag nogen til at blive følelsesmæssigt Afbrudt
- Børnemishandling: Kan fanget Emotions Stop Nogen Fra Healing Fra Børnemishandling
- Smid-væk samfund: Hvad Lavet Den smid-væk Society
- Boundaries:? Hvorfor er nogle mennesker frygter sætte grænser
- The Perfect Storm for vold
- Hvis Babyer regerede verden