Making Innovation lettere ved Efteruddannelse din hjerne

Innovation er blevet mere respekteret som et koncept inden for rammerne af erhvervslivet. “ Business as usual &"; ikke længere at støtte konkurrencefordel. Vi er nu på udkig efter måder at ændre status quo. Dette er helt en ændring fra den seneste tid – i hvert fald på overfladen. Vi siger, at vi vil have innovation, men vores adfærd ikke passer med dette. &Ldquo; måde, vi tænker &"; ændringer meget langsomt, historisk. Tendensen er, at afvise, hvad der ikke passer ind i vores nuværende verdenssyn af “ den måde, tingene er &"; Så uforvarende, fortsætter vi med at genskabe de samme adfærd, der typisk dominerer vores dagligdag, herunder “ business as usual &"; Hvorfor er det?

Den nederste linje er, at vi ikke forstår, hvordan man mest effektivt drive vores pragtfulde sind og hjerne, og dermed holder vi gengive suboptimale resultater. Vi går i stå. Du ser, adfærd, produkter og levering af ydelser i sidste ende koges ned til, hvordan vi tænker – og føler. Disse tider med forandring er årsag os til at beskæftige sig med det, vi har alt for længe undgået – os selv. Vores forhold til vores egen er af største betydning for alt, hvad vi gør. Også, når vi igen med vores værdier og tilpasse sig vores formål, forandring er mere tilbøjelige til at have energi af glæde og passion er knyttet til det i stedet for frygt på grund af manglende klarhed. Det &'; s tid til at blive bedre bekendt med vores meget selv og begynde at udvikle vores sande potentiale indefra og ud. Nu er dette ville være innovation

“. Alle tror på at ændre verden, men ingen tænker på at ændre sig selv &";.
~ Leo Tolstoy

For at gøre dette ville være virkelig visionært lederskab og ville skabe dybere niveauer af innovativ kapacitet. Vi er nødt til at ændre vores hjerne og sind til at gøre dette ved at ændre vores tankegang. I virkeligheden er dette ikke ubetydelige metafor; dette er videnskabeligt baserede forskning. Det er blevet påvist helt klart, at tænkning og tænker alene, ændrer mikroskopiske neuro-arkitektur hjernen (aka, det ændrer hjernen strukturelt). Denne erklæring er en smule misvisende dog, som følelser spiller også en meget magtfuld rolle i ledningsføring vores hjerne. Faktisk er de &';. Re den lim, der gør memory stick

Forskning bekræfter, at levende forestille en aktivitet kan ændre hjernen på samme måde, der rent faktisk gør en aktivitet kan. Dette er tilstrækkeligt effektive til at behandle endog sygdom, såsom obsessiv-kompulsiv lidelse og depression uden medicin. Det kan endda øge din lykke setpunkt. Jeg har virkelig oplevet denne lykke problem, i betragtning af hvad en pessimist, jeg plejede at være år siden. I &'; ll tage lykken som helst dag. Jeg kan også sige, at når vi bedre forstå, hvordan vores hjerne enten støtter eller saboterer vores kreativitet, kan vi forbedre vores evne til at se nye idéer og hæve vores præstation. Olympiske atleter har kendt dette i lang tid nu. Jeg selv brugte det til at udvikle mit øje kirurgi færdigheder for lang tid siden. Det fungerer forbløffende godt

En måde at jeg anvender mentale generalprøve (visualisering) –., Og ved den måde, jeg gjorde dette før forskningen dokumenteret det – er at stille min travle sind, reflektere, og spørg spørgsmål i forbindelse med det problem, jeg har brug for at løse. Hvis vi ønsker nye svar, er vi nødt til bedre at sætte os med, hvordan vores egne hjerner fungerer. Vi er nødt til at stille nye spørgsmål, forventer nye svar, og engagere vores hjerne med mere selvbevidsthed. Vi er nødt til at åbne vores sind for at udvide visionen for vores forretning og liv. Vi don &'; t nødt til at forstå komplicerede neuroanatomi; vi bare nødt til at forstå, hvordan man kan omskole vores hjerne

Mens jeg har formel uddannelse i neuroanatomi, jeg didn &';. t nødt til at bruge den, når du deler med mine medarbejdere, hvordan du ændrer deres tankegang, fordi jeg faktisk havde gjort det selv.
metafor eksempler og anekdoter fungerer bedst. Det er ikke teori for mig. I &'; er sikker på at de var glade for ikke at skulle sidde igennem en videnskab forelæsning. En visionær leder er en, der gør tid til at få klarhed over den ldquo &; hvad &"; og “ hvorfor, &"; reflekterer over “ hvordan, &"; og derefter tager inspireret handling. Hvis vi bare udskyde til vores gamle måder at tænke og opføre sig, når man går om ldquo &; hvordan, &"; don &'; t forventer innovation. Det er ikke raketvidenskab

Men indtil du gøre op dit sind til at mønstre op mod til at omskole dit sind /hjerne –. Med vilje – don &'; t forventer at mestre kraften i din hjerne til at skabe innovative produkter , tjenester og inspirere sund organisationskultur. En organisation består af enkeltpersoner, og er kun så stærk som dens individer. Du vil kun nå dit sande potentiale og markant forbedre organisationens præstationer ved at lære nye måder at tænke og føle om din virksomhed og liv. Det begynder med at forbedre kendskabet hjerne og ved at fastsætte en inderlig hensigt at gøre dette.

Efter alt, forandring er kernen i innovation. Hvad synes du? Kan vi omskole vores hjerne til at blive mere effektive ledere? (Tip: det &'; s for sent at fortælle mig, at vi kan &'; t Experience overtrumfer teori..)
.