*** DE TOP tre grunde kvinder ikke få fremmet

Og de øverste strategier til at ændre det og komme foran.

[del]

Som en karriere coach og mangeårig iværksætter har jeg været i stand til at se, hvordan mænd og kvinder arbejder og forskud (eller ikke) i deres karriere. Her er nogle af de vigtigste grunde til, at kvinder don &'; t få fremmet ved en højere hastighed og anden del af denne artikel giver strategier til at ændre, at:

Kom godt et sidespor

* Kvinder er genetisk forbundet til skabe fællesskab. I stedet for at være klart, at i virksomhedernes indstillinger og erhvervslivet generelt er det om din evne til at fokusere og producere numre, få kvinder sidespor i ønsker at opbygge samfund. Arbejdsmiljøet i dag er bygget på mandsdomineret træk. Du vil blive bedømt og fremmes af din evne til at støtte disse fastsatte regler. Indtil dette ændrer (og The Kvinder &'; s Code vil gøre netop det), hvis du ønsker at gå videre, du er nødt til at vide, hvornår det &'; s tid til at producere, og når det &';. Er tid til at opbygge dit team

anden kvinde – en fjende, ikke en allieret

* Kvinder har stadig se på andre kvinder som fjender i stedet for allierede. Tænd for fjernsynet eller afhente et magasin og erkende, hvor meget appel catfight stadig har. Det &'; s, hvordan vi er blevet rejst, og vi falder i denne alt for let. I stedet observere, hvordan mænd opbygger deres støtte og skabe allierede på arbejdspladsen. I det øjeblik de begynder at arbejde deres første dag de følger et simpelt koncept: Jeg gør dette for dig – du vil gøre dette for mig. Det kommer naturligt til dem og går hele vejen til jagt dage. De måtte arbejde sammen og hver havde en rolle. Dette er mændene &'; s kode. Til sammenligning kvinder er mere bekymrede over, at &'; anden kvinde &'; er ude for sit job. Også her den tro, at hun ønsker, hvad jeg har er forankret i vores historie. Kvinder måtte beskytte det, de havde. Denne tankegang fortsætter i dag og gør kvinder bange og beskyttende af deres job. Desværre, der skaber en ensom og giftigt arbejdsmiljø, der er meget dårligt for forretningen. Med en mand, du ved, hvad du får. Kvinder? Ikke så meget fordi de nye regler ikke er blevet etableret. Men jeg &'; m arbejder på at ændre dette. http://goo.gl/aqD6q

Gossip har at gå

* Kvinder engagere i embedet sladder og elsker at snakke. Så længe du gør, at du vil fortsætte med at blande spørgsmål om arbejde og personlige sympatier og antipatier. Hvem interesserer det, hvis du kan lide hende eller ham eller ej? Du er der for at arbejde og har brug for at behandle det som. Arbejdsforhold bør være baseret på respekt og samarbejde, ikke på venskab og personlige sympatier. Denne type fejl i din dom kan være dødelig for din karriere. Kvinder taler. Og hvad du troede, du fortalte hende i tillid vil blive brugt imod dig ved førstkommende lejlighed for en anden &'; s avancement. Lide det eller ej, kan kvinder være skånselsløs den måde

Part Two:. Strategier for at få Ahead

Men vi kan også være meget smart i, hvordan vi går om at få fremmet, og at &'; s hvad I &'; ll diskutere næste. Så forblev indstilles om Part Two vil give dig strategier til at hjælpe med at få dig til det næste niveau
.