Hvorfor Gossip på arbejdspladsen underminerer Værdi- Karriere

Alle har været i en situation, hvor sladder foregik og enten de tiltrådte i, eller lydløst stod og gjorde intet for at enten stoppe det eller flytte samtalen i en anden og mere positiv retning. Selvfølgelig er det fristende at engagere sig i "vand-køler" gældsbevis chat og sladder om din vejleder, din arbejdsgiver, og dine kolleger, men det er en skadelig hverdagskost praksis.

Gossip er generelt ikke meget præcis og udtrykker mere om den person, gør gossiping end målet for sladder. Hvis du aktivt deltager i sladder, så spørg dig selv, hvorfor du gør det. Forsøger du at undgå en realitet om dig selv? Har du en følelse af utilstrækkelighed, der er mindsket ved at påpege andres fejl?

Når du deltager i sladder, ved enten din tavshed eller din aktive deltagelse, er du underminerer tillid dine kolleger, venner og slægtninge. Sladder er sårende og bør ikke tolereres. Den yngler mistro og mistillid. Tro det eller ej, selv hvis de aktivt deltager i sladder, de vil se på dig anderledes (og du kigger på dem forskelligt) som nogen til at være på vagt over for og ikke troværdig.

Hvis du ønsker at vise, du er troværdig, på et minimum, skal du anmode om sladder stop, når du er til stede, og hvis det gør ikke &'; t stoppe, orlov. Det kræver mod. Ved at sige noget, du forsvare forsvarsløs samt udlevering din tillid og værdighed.

At være villig til at træde frem og sætte en standard vil hjælpe andre, der er til stede for at tale op og gøre det samme. Folk har en tendens til at tænke anderledes, når i grupper, og det ofte kun tager en stærk person til at sige op for at forbedre miljøet på arbejdspladsen.

Den vigtigste ting, du vinde ved beskæring sladder er din integritet. Hvis du lever et liv, hvor du sladrer du bringer dit omdømme, tillid og karriere. Folk, der tager handling og beskære sladder kan have tillid til at være konsekvente i deres handlinger, uanset hvem der er til stede. Hvilken type kollega eller supervisor ønsker du på din ryg
 ?;