Loving det arbejde, du gør

Et stykke tid siden jeg valgte at tilføje denne månedlige skriftligt opgave til min jobbeskrivelse. På det tidspunkt var det spændende, udfordrende og sjovt. Men pludselig blev det stressende, krævende og belastende.

Vi kan alle forholde sig til lignende situationer. Når dette er en lejlighedsvis forekomst, kan vi på en måde håndtere det. Men når vi oplever dette på en regelmæssig basis, blevet mere og mere negativ mod vores arbejde, vi, indtil det manifesterer sig i vores professionelle resultater samt vores følelsesmæssige, mentale og fysiske sundhed.

Vi er tilbøjelige derefter skylden alle og alt andet.
"Min partner ikke bidrager nok."
"Disse er uopnåelige standarder."
"Der er ikke nok plads til mig at udtrykke mig. "
" Vejret er deprimerende. "
noget ... men mig.

Desværre er det sjældent forbedrer situationen. Det er normalt gør det værre. Jeg får mindre støtte fra min partner. Kvaliteten af ​​mit arbejde falder. Jeg føler mere og mere begrænset. Og vejret ... er endnu værre.

Så efter kæmper med mig selv (og alle andre) for et par dage, jeg valgte at gøre en "reality check" ved at stille nogle reelle spørgsmål: Hvem har valgt dette arbejde? - Jeg gjorde. Hvem fastsætte fristen (eller i det mindste enige om at det)? - Jeg gjorde. Hvem sætter standarden? - Mig igen. Jeg valgte også min partner, lavet min arbejdsmiljø og købte denne forbandede computer, der holder gør stavefejl. Det ser ud til, at vejret er den eneste faktor, jeg ikke oprette, men det ser ikke ud til at genere min datter, som danser lykkeligt i regnvejr iført sine nye støvler.

Nu kunne jeg ikke blive i min rolle offer.
Jeg ved, jeg har et andet valg. I virkeligheden mere end én.
Jeg kunne stoppe med denne artikel, og lad en anden skrive det.
Jeg kunne bede nogle venner til at brainstorme med mig.
Jeg kunne dele min dødvande med min partner og modtage hende støtte.
jeg kunne vælge et andet job, en anden partner, en anden computer.
jeg kunne gå ud og springe i vandpytterne med min datter.

Jeg regenereret det personlige ansvar for min egen situation. Hvis jeg vælger nu at holde fast, i det mindste ved jeg, at der er andre muligheder. Det er mit valg - ingen grund til at klage, skylden eller at føle sig skyldig.

Hvis du finder dig selv i en lignende situation, hvorfor du ikke prøve denne metode? Først gøre et realitetstjek. Erkend, at i sidste ende er du i sidste ende ansvarlig for din situation. Enten for resultaterne i dit liv (nu og i fortiden), eller for dine reaktioner på disse resultater. Det næste skridt er at indse, at hvis du har oprettet dine tidligere og nuværende situationer, har du også mulighed for at oprette din fremtidige situation. Foretag et valg i den nuværende til at oprette dine fremtidige resultater og handlinger.

For resten, det er så simpelt som det nuværende NIKE slogan: JUST DO IT !!!

Jeg har genlæst, hvad jeg har skrevet indtil nu, og jeg kan lide det. Det er virkelig ændret sig. Eller faktisk har jeg virkelig ændret. Når jeg sætter mit hjerte i, hvad jeg gør, når jeg ophører med min offer rolle, hver gang noget går galt, og da jeg virkelig koncentrere mig om, hvad det egentlig er, at jeg skaber - så processen er altid spændende og udfordrende, og resultatet , tilfredsstillende, opløftende og sjovt.

Alt, hvad jeg nogensinde har ønsket i mit arbejde ...

Artikel af:. Nisandeh Neta, grundlægger af åbne cirkler, et internationalt center for personlig vækst og lederskab
Besøg http: //www.opencircles.nl at lære mere om, hvordan du kan gøre en forskel, ved at leve dine drømme.
Besøg http://www.opencircles.nl/inspiration.htm at gennemse arkiver vores Inspiration e-nyhedsbrev.
.