Er Passiv aggressive adfærd Godt?

Min chef bruges til at fortælle mig, og at passiv aggressiv adfærd vil gøre mig til at være i den øverste ledelse position. Hun hævdede medarbejdere, der er stædig, fjendtligt, argumenterende, tvær og som nøle er dem, der normalt få forfremmet. Hun begrundede, at afdelingsledere ikke ønsker at beskæftige sig med sådanne medarbejdere og den eneste måde at undgå dem er at anbefale dem for forfremmelser til andre afdelinger. Afdelingsledere vil kun ønsker at beholde lydige og hårdtarbejdende medarbejdere.

En eller anden måde jeg aftalt med hende, og på en måde jeg var uenig med hende. Det lyder så ironisk, og du kan begynde at tænke, at det er fjolser, der arbejder hårdt, mens dem, der ikke arbejder hårdt altid får, hvad de ønsker. Her er nogle af grundene til, at jeg ikke er enig med hende:.

1) Passiv aggressiv adfærd vil gøre medarbejderne til at sabotere driften af ​​den organisation, de arbejder for. De projekter og mål i organisationen vil ikke blive nået.

2.) Passive aggressive medarbejdere vil ikke arbejde som et team med andre medarbejdere. Andre medarbejdere vil hade dem.

3.) En passiv aggressiv leder vil ende med at kvæle kreativiteten medarbejdere.

4.) Promotion er på grundlag af fortjeneste og ikke passiv aggressiv adfærd.

Personer med denne adfærd udviser fjendtlighed hvilket indikerer aggression hjælp passive midler. Deres mål er at gøre oprør. For eksempel, en medarbejder, der er passive aggressive oprørere og vil ikke udfylde og indsende projektet til tiden giver flere undskyldninger, mens hele tiden at medarbejderen har en negativ holdning til ledelsen.

At være kritisk over for nogen i autoritet og nægter at gøre de opgaver uddelegeret til de bedste af ens evner eller bare ikke gøre arbejdet i første omgang er de adfærd folk med passiv aggressiv adfærd har.

En medarbejder med passiv aggressiv adfærd ikke klar over, at hans personlighed er selvdestruktiv, fordi han altid har haft denne personlighed. Han normalt mener, at de krav, fra andre medarbejdere på ham er urimelige. Han mener også, at han gør sit job bedre end æren, han får for det fra ledelsen.

Passiv aggressiv adfærd kan blive udstillet på forskellige måder, og der er nogle fælles tegn på, at der findes for denne personlighedsforstyrrelse. De mest bemærkelsesværdige tegn ske gentagne gange, og de er: skyde skylden på andre, tvetydighed, glemsomhed, gør undskyldninger, klager, tøven, liggende, sarkasme, vrede, bliver ude af stand til at udtrykke fjendtlighed eller vrede åbent og stædighed

Disse tegn er. de mest almindelige adfærd og ikke alle af disse har at blive udstillet. Andre træk, der også kunne være til stede inkluderer frygt for at blive intim og forsøger at undgå ansvar. Den passive aggressive adfærd morph i løbet af en periode.

Ifølge en vis børnepsykolog læge, er babyer født med selvopholdelsesdrift instinkter, der kan fremstå som aggressiv adfærd. De kan vredt græde, når de bliver utilpas eller sulten. Der er håb om, at de vil vide, hvordan til at håndtere disse følelser som de bliver ældre og mere moden. Hvis de ikke lære at håndtere disse følelser konstruktivt, så de vil have passive aggressiv adfærd.

Behandling for denne type lidelse vil være en vanskelig opgave på grund af patienten bliver ængstelige følge anbefalingerne; de kunne også være passiv resistente også. Mennesker, der lider passiv aggressiv lidelse ikke altid forstå, hvordan deres adfærd påvirker andre mennesker. Når nogen nævner det til dem, de får forvirret og kan ikke forstå, hvorfor sådanne negative reaktioner sker
.