Hvorfor Det er ikke min opgave er en farlig Sætning

En meget farlig sætning, folk store hold ville sandsynligvis aldrig tale, er “ at &'; s ikke mit job &";

Desværre er det er en sætning (eller en tanke), der har sneget sig ind i mange organisationer, skaber problemer og konflikter blandt holdkammerater, der bør understøttende hinanden.

Som en basketball coach, brugte jeg at kigge efter atleter, der gjorde de små ekstra ting, der didn &'; t dukke op på vores statistik ark

Jeg elskede at fange en spiller picking up et stykke f papirkurven fra omklædningsrummet gulvet
jeg ville.. stoppe praksis at fejre og klappe spillere som der er en god skærm eller blokeret deres mand, selv når det didn &'; t resultere i en kurv eller en rebound – fordi det er disse ofte indregnede indsats, der er rygraden i et vellykket program

På billedet til venstre, kan du se resultatet af, hvad der sker, når folk tror, ​​“. at &'; s ikke mit job &"; I stedet for at afhente eller flytter gren, nogen bare gjorde, hvad de mente var inden for rammerne af deres jobbeskrivelse – og vi alle ender værre på grund af det …

Store hold er lavet af folk, der tager ejerskab for organisationen &';. succes i stedet for kun at fokusere på deres job som defineret af nogle manuelle

For ikke så længe siden, var der en nyhedshistorie om en gruppe frivillige brandmænd i den vestlige del af Tennessee, der stod ved og overvågede en familie &';. hus brænder til jorden, og gjorde intet

De var der havde de næsten med det samme.
gear og redskaber og træning til at gribe ind.
Men deres vejleder nægtede at give dem mulighed for at slukke ilden, fordi boligejer ikke havde betalt den årlige $ 75 kræves gebyr for brandbeskyttelse.

Tilsyneladende, det er noget, der anvendes i mange landsbysamfund til at holde deres frivillige brandvæsen i gang. Den eneste grund til de brandmænd var der overhovedet, ifølge chefen, var at holde ilden i at brede sig til huset af en nabo, der havde betalt sin $ 75 gebyr.

Denne forvandler arbejdspladser i løsrevne og hævngerrige slagmarker, at i stedet for at arbejde sammen, ofte arbejder i opposition til andre afdelinger eller mennesker, fordi de også er fokuseret på at gøre deres job at indse, at deres job er at se og bidrage til det store billede!

Ifølge brandchefen, hvis hans besætning hjulpet boligejere, der nægtede at betale det krævede årlige gebyr, så ingen ville betale for de ydelser. Men det lyder som lektioner lært at virksomheder, der nægtede at betale den organiserede kriminalitet for “ beskyttelse &";

I de fleste enhver virksomhedsledelse eller uddannelsesmæssig indstilling i dag, paradigme for at have en bestemt unik gruppe, som kun håndterer specifikke emner som indkøb, eller forsendelse og modtagelse, eller produktion eller markedsføring, er ved at forsvinde. Ledere er at finde opmuntrende en forståelse og deltagelse i forskellige dele af en organisation gør mere og mere mening, da det viser, at alle roller spiller en lille rolle i det store billede

Apple har udmærket sig på at få denne ret -. Og er blevet meget velhavende som følge af deres samarbejde og teamwork

Mange af jer husker måske sitcom “.. Chico og The Man &";
I showet &'; s første sæson, Freddie Prinze (Chico ) ofte sagde: "Det er ikke mit job" - og det blev noget af en slagord. Han havde brugt den samme sætning i årevis i hans stand up comedy act.

Når nogle seere kontaktede ham og foreslog sætningen var forstærkende stereotyper om latinamerikanere bliver dovne, Freddie tilsyneladende lyttede. Han ændrede sit slagord til "Looking Good!" - Og det snart fanget på med offentligheden samt

Det isn &'; t bare Chico, der kan drage fordel af at ændre sin slagord

Hvis du har hørt (eller sagde) “ at &';!. er ikke mit job &"; på noget tidspunkt i dit seneste tid, så lad mig opfordre dig til at overveje at udskifte den farlige sætning med en langt mere positiv og produktiv en

I fremtiden, bør du starte sige (til dig selv og til andre) “ Hvordan kan jeg hjælpe &";?

Team udvikling begynder med at tage initiativ og tilbyder at hjælpe dine holdkammerater. Opbygge tillid, relationer, og goodwill på tværs af de afdelinger eller andre linjer i din organisation – og du bliver mere bevidst om, hvordan teamwork kan forbedre dit arbejdsmiljø

Don &';.. t fortsætte med at deltage i den velkendte tragisk komedie af nogen, ALLE, nogen, og ingen
Giv folk en positiv eksempel at efterligne.

Og hvis du er en del af en gruppe, der har brug for et løft af moral, sammenhængskraft, kommunikation og lederevner, jeg håber du vil overveje fordelene ved en hel eller halv dag med forretninger teambuilding . begivenhed

Og jeg ville være beæret, hvis du vælger at følge mig på Twitter eller til at oprette forbindelse på Facebook for at få yderligere information og teamwork ressourcer
 !;