Motivere personalet - opnå den mest for dit kontor ved at hjælpe personale opnå det bedste fra dem selv

Med tiden og uanset løn, hårdtarbejdende medarbejdere kan blive modløse og /eller umotiveret inden for deres roller. Som enhver godt opererer maskine, hårdtarbejdende medarbejdere kræver opmærksomhed for at sikre, at de fortsat kan fungere optimalt.

Medarbejdere vil have deres arbejde at blive værdsat, og at vide, at deres rolle i virksomheden er en vigtig en.

Når ledelsen ofte anerkender en medarbejder &'; s indsats, det bygger medarbejderen &'; s. moral, som vil hjælpe med at sikre, at de fortsat udføre på et højt niveau

Sådan Hold Medarbejdere Motiverede

* Genkende gode arbejde så hurtigt som muligt, da det vil have en større effekt på de ansatte. Dette bygger også medarbejderne tillid til deres evner. Årlige anmeldelser bør ikke være den eneste gang en medarbejder modtager tilbagemeldinger Salg

* Kvitteringstoner medarbejdere; hilse på dem hver morgen og sige farvel hver aften og sige “ tak &" ;. Viser påskønnelse er en let, men effektiv motivator.

* Det er vigtigt for synlige medarbejdere som ledelse til at holde og vise en positiv holdning omkring arbejdspladsen og omkring personale. En positiv holdning påvirkninger personale til at føle det samme. Ledelsen skal statuere et eksempel.

* Hold medarbejderne informeret om happenings i praksis. Rygter gik langs vinstok, uden afklaring fra ledelsen, kan skabe lav moral hele kontoret.

* Tag medarbejdere for, hvad de er, og ikke, hvad du vil have dem til at være. Alle medarbejdere, på et tidspunkt, vil begå en fejl. Det er vigtigt for ledelsen at bruge disse forekomster som uddannelsesmuligheder snarere end muligheder for disciplin.

* Sørg for, at den enkelte medarbejder oplever en form for vækst eller mangfoldighed i jobbet, ellers kan de blive kede mens de udfører de samme opgaver på daglig basis.

* Tillad medarbejdernes tid til at hvile og slappe af. Når medarbejderne lægger deres bedste indsats frem i løbet af en hel dag &'; s arbejde, et par øjeblikke af nedetid giver dem mulighed for at slappe af og genopfriske

* Vær åben for medarbejdernes bekymringer og udtrykkelig vilje til at ændre
<.. p> * yde, hvis stand bonusser også
.