Tips til Forhandling en Hæv

Er det korrekt, at du besidder lysten til at blive belønnet for alle de hårde arbejde du lægger tilbage på jobbet? Er det korrekt, at du mener, du fortjener et raise på dit tjenestested, men er bange for at kræve eller bede om en, fordi økonomien er forfærdeligt, og du frygter, at din arbejdsgiver vil vende dig ned eller måske give dig øksen? Har ingen frygt! Du vil lære at fjerne din frygtsomhed og beskæftiger gode forhandlingsstrategier, der vil øge dine chancer for at blive belønnet raise du fortjener.

Der er mindst tre trin, du skal proaktivt tage, før at erhverve den frækhed at bede om en raise. Det første skridt er altid at være produktive. For at hjælpe din virksomhed, skal du producere et output, der dækker din løn plus yderligere indtægter. Høj produktion er påkrævet fra de ansatte for en virksomhed at opnå en fortjeneste.

Det andet skridt er at føre registre og rapporter om dine resultater og fremskridt. Det kan hjælpe din sag for at vise din chef, hvordan du hjælper til at forhøje selskabets &'; s bundlinje. Det tredje skridt er at udføre forskning om, hvad mennesker, der arbejder inden for dit område er betalt i gennemsnit. Viser din chef du bliver betalt mindre end den gennemsnitlige løn kan være en stærk forhandlingsposition værktøj.

Har du tænkt over at søge bedre fordele i stedet for at søge et raise? Jeg har læst, at det nogle gange er en fordel for en medarbejder til at søge en forbedret fordele pakke, der vil tilføje op til mere værdi end et raise.

Gå om at bede om en rejse på den rigtige måde. Må ikke være anmassende eller truer med at holde op. Må ikke sige, at du har brug for et raise til at købe en ny bil eller dække dine regninger. Fokusere på, hvad du bringer til bordet for at oplyse din sag.

Brug muligheden for at arbejde et andet sted til din fordel. Kig efter et job, der ligner din, og betaler lidt mere. Når du modtager et godt tilbud, informere din chef om dette.

Forsøg på at tale med din chef om en rejse, når han er i godt humør. Hvis den administrative assistent eller receptionist siger, at han er i dårligt humør, komme tilbage senere.

Tal med din chef om en lønforhøjelse, når hun ikke er for travlt. Hvis hun har for travlt nu, så prøv at planlægge en aftale for at se hende på et godt tidspunkt. Hvis hun spørger, hvorfor du ønsker at tale med hende senere, fortælle hende du har vigtige spørgsmål at drøfte. Prøv at undgå at lade hende vide, at du ønsker at diskutere et raise.

Vi vil dække scenarier, du kan bruge til at praktisere, så du kan øge dine chancer for succes forhandle et raise.

Scenarie One

Boss:. “ Jeg giver dig et raise på tre procent hvert år, og jeg har ikke råd til at give dig mere &";

Medarbejder: “ Jeg producerer et output, der direkte øger din bundlinje ved tyve procent. Du kan nemt give mig et raise på mindst fem procent &";

Scenarie To

Boss:. “ Du er på det højeste niveau af lønskalaen, så jeg har ikke råd til at give dig mere &";

Medarbejder: “ Hvis du ikke ønsker at betale mig en højere løn, bedes du give mig en bedre fordele pakke, der vil øge værdien jeg får for min store tjeneste uden at gøre flere penge direkte. Hvis jeg ikke får et bedre løn eller fordele pakke, vil jeg nødt til at arbejde for en af ​​to virksomheder, der har tilbudt at hyre mig for flere penge, end jeg får her &";.

Gør hvad du har lært at overvinde din frygtsomhed og med held forhandle et raise
 !;