? NLP, Coaching, Hypnoterapi - Har du lytte eller Har du høre

Lad os starte denne artikel med en en simpelt spørgsmål:

"Når kontaktet af en kollega, et familiemedlem eller medarbejder med et problem er du ? en oplæser, forhørsleder eller en lytter

Med lidt selvbevidsthed, det er ikke svært at se, hvilken en vi er: Salg

Oplæser gøre netop det, de bare snakke ... og tale. ..og snak. oplæsere stille op med andre, taler lige længe nok for dem at være i stand til at losse, hvad det er, de ønsker at sige, normalt deres mening om til den anden person. oplæsere vente på en pause i samtalen, så de kan sige noget. Oplæsere ofte falske lytte lige så de kan sige noget. oplæsere tale ved folk, at de ikke forbinde. Naturligvis oplæsere er en glæde at være omkring (vittighed) oplæsere højst sandsynligt har meget støjende intern dialog /self snak. De har ofte enten har en malplaceret fornemmelse af deres egen betydning /følelse af rigtighed eller en dyb mangel på selvværd, der er overkompenseret for ved al den snak. De er oftest ubehageligt med tavshed. Forhørsledere stopper ikke stille spørgsmål, det er ligesom at være sammen med den spanske inkvisition. De ønsker at vide alt, alle detaljer, de ønsker at sikre, at alle Ts krydses og I er er punkteret, da de finder ud af mere. Forhørsledere har ikke rigtig lyst til at lytte, i stedet de ønsker at indsamle oplysninger for der egen egeninteresse.

forhørsledere lever ofte i en verden af ​​hyper sammenligning, de ønsker at sikre, at ingen har noget over dem. Forhørsledere har ofte betydelige usikkerhed og tror, ​​at ved at finde ud af alt om dig, at de kan vurdere dig korrekt, etiket, du og sætte dig i en bekvem kasse (der passer til deres kort over verden). Mange mennesker lærer at stille spørgsmål er en stor kommunikation dygtighed, hvilket er sandt - men der er en meget stor forskel mellem at stille spørgsmål ud af ægte interesse og bede dem om at tilfredsstille en gang egen psykologiske kompleksiteter og personlige usikkerhed!

lyttere virkelig lytter, de vil, ud af ingen bagtanke, til fuldt ud at forstå de andre personer har brug for. Lyttere har en veludviklet selvfølelse, de respekterer andres meninger, erfaringer og ideer uden dom. Lyttere er i stand til at skabe et sikkert miljø, hvor andre er i stand til at åbne op og virkelig være sig selv. Lyttere har intet ønske om falske relationer eller kommunikation, og derfor ønsker at andre skal være sig selv som enhver anden form for kommunikation bliver kedeligt og meningsløst for dem. Lytteren er i stand til at skabe dyb tillid med andre, hurtigt, samt motivere andre til at tale og dele oplysninger. Lyttere er komfortabel med tavshed og har ikke behov for at tale af hensyn til det. Lyttere virkelig høre. For at oprette det rum, hvor nogen rent faktisk føler sig hørt, er en af ​​de store gaver, som du kan give til en anden - det er en sjælden ting, men en færdighed værd mastering. At lære at høre, er at have mestret en af ​​de vigtigste færdigheder, vi kan i gøre det, vi tilbyder os selv med bevis for, at vi har arbejdet gennem mange af vores egne personlige usikkerhed og spørgsmål. Vi bliver mere uselvisk. Lytte til folk, som du ønsker at blive lyttet til, og du også vil begynde at føle sig hørt.

8 barrierer for Mesterligt Lytte

1. Gør noget andet, mens personen taler
2. Venter (knap) for en pause før hoppe i
3. Behovet for at sige noget. Den manglende evne til at forblive stille
4. Fake lytte, noget, du skal gøre, så du kan tale 5. Selektiv lytning
6. Kun at lytte til ord snarere, at det komplette person (ubevidste signaler såsom kropssprog og tonalitet)
7. Let distraheret, kan du forbliver fokuserer gennem distraktioner?
8. Kan du være fri for dom - du kan opløse din egen syn på verden og personlige udtalelser at være til stede?

Artikel fra Alistair Horscroft, direktør The Mind Institute www.themindinstitute.com.au NLP, hypnose, coaching
.