Kontoret og du - er det gået for vidt

Det er en almindelig kendt faktum, at mennesket vil bruge mere af deres tid på at arbejde end ikke?. Logisk set betyder dette, at uanset hvor vi vælger at arbejde bør indeholde og komfortable og positivt miljø. Tag for eksempel den gennemsnitlige kontor job mellem kl 9 og 5 med en moderat løn check. Folk har overlevet i ganske få årtier før os med ringe eller ingen trøstende møbler, der er designet til at imødekomme deres behov. I moderne tid har vi de sikkerheds- og sundhedsmæssige industrier slå ned på arbejdsgivere, forlænge den tid, folk er tilladt for betalt ferie, hvilket gør dem mere lempelige i at holde mindre effektive medarbejdere om bord og sørge for medarbejdernes &'; s behov er fastsat.

Faktisk er der er hele industrier, der er blevet oprettet med det formål at opfylde disse nye roller i beskæftigelse behov og tilfredshed. Tag for eksempel ergonomien selskaber. Ergonomisk udstyr er specielt designet til at imødekomme behovene hos brugerne, og kontor ergonomi gør dette for medarbejdere i virksomhedernes verden. Mens disse produkter kan forbedre komforten af ​​personalet, og derved øge kvaliteten af ​​arbejdet, samt det beløb, gjort, det &'; er en meget stor investering for enhver virksomhed, som måske ikke producere så tilfredsstillende resultater, som oprindeligt tænkt. Arbejdstagere givet flere frynsegoder i jobbet er ikke garanteret at tilbagebetale deres arbejdsgivere for det ved at arbejde hårdere. Faktisk hvad tilskynder folk mere end noget at arbejde hårdere er penge. Penge er en solid og certificeret måde at belønne din medarbejder &'; s., Og som arbejdsgiver du er mere tilbøjelige til at få en bedre reaktion, når udsigten til højere lønninger er bekymrede

Det er kun i de nuværende tider, at sundhedspleje i et selskab &'; s medarbejder &'; s er så nøje overvejes. Som medarbejdere der ydes flere arbejdstagerrettigheder end nogensinde før, ville det være fornuftigt at lade din medarbejder &'; s mere behageligt miljø at arbejde ville blive mødt med mindre entusiasme end oprindeligt opfattet. Selv om dette gør ikke &'; t nødvendigvis betyder, at medarbejderne ikke fortjener disse fordele. Enhver arbejdstager har ret til hans /hendes rettigheder, og virksomhederne shouldn af &'; t være motiveret udelukkende for at forbedre arbejdstagernes tilfredshed kun at få mere arbejdskraft fra dem. Alternativt har undersøgelser blevet udført, hvor der var en direkte sammenhæng mellem medarbejdertilfredshed og engagement, og organisatoriske resultater og succes. Også lavere tilfredshed betyder en højere omsætning af job, som arbejdstagere er meget mere tilbøjelige til at forlade deres job på jagt efter et sted med bedre medarbejder behandling.

Det er op til den enkelte derefter, om end hver person eller hver virksomhed, at afgøre, om de sundheds- og sikkerhedsstandarder, der gennemføres i dag, er for meget. Om investeringen en virksomhed gør for at forbedre sin medarbejder &'; s tilfredshed i sidste ende vil vise sig omkostningseffektiv ved at tillade en forbedret ydeevne og bedre standard for arbejdet. Det er selskabets &'; s valg med hensyn til, hvor meget de vælger at investere i denne sektor af erhvervslivet, som den bedste måde at finde deres svar er gennem trial and error
.